身处职场，你相不相信眼泪？

近日，一微信公众号文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭》引发网友热议。这篇文章说道，老板让实习生一天下楼拿好几趟外卖，实习生受不了，向家里打电话哭诉……有人说，职场不相信眼泪，要么出众，要么出局；有人说，士为知己者死，真正的好老板应该让员工觉得是知己，开心地工作赚钱；还有人说，职场相信眼泪，会“哭”的孩子有“奶”吃！

年轻的都市白领，你在办公室也会掉眼泪吗？面对老板、面对客户，你的情绪也会禁不住失控吗？你觉得眼泪偶尔也能起作用吗？

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告别玻璃心

强大才是自己应该拥有的

@爱吃水果的呆妍：别说是在非亲非故的职场，就是在平时也受不了动不动就掉眼泪的人，那样相处起来得多小心翼翼？

@三江卧虎成：哭哭啼啼的那是懦夫，职场需要一颗坚强的心。职场就如战场，需要向前冲。

@想做辣妈的胖子：确实，职场不相信眼泪，要么出众，要么出局。

@YELLOWO：职场上流眼泪没用，只有努力。而且，职场也不是你一个人累，大家都累。

@守恒：哭也要在暗夜里哭，没有人会欣赏软弱的人，强大才是自己应该拥有的。

@柠阿檬阿萌：呵呵，谁管你哭不哭啊，每个月给你钱还得看你脸色？这个社会太现实，谁会心疼你的委屈？进了职场就别玻璃心了。

@Yu同学：职场不相信眼泪，不知道信不信那些老板面前溜须拍马、背后骂老板、得过且过、脸皮超厚的员工呢？毕竟他们是不会哭的。

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适当流泪可发泄情绪 但要分场合

@daidaibao2：我的眼泪好像特别多，但哭多了你的眼泪就不值钱了，别人会觉得你好欺负！

@静悄悄的柳柳木：快忍不住的时候，自己转过身，抹完眼泪继续工作。

@ComBeginner：我觉得，主要看公司氛围和老板个性。若是一个公正严明的公司，老板也是克己公正的，那么你的眼泪就只会是发泄情绪的一种方式，仅此而已；反之，若是公司充满了人情，你的眼泪就会得到别人的帮忙。

@拐弯的反射弧：眼泪，在职场只能是发泄情绪的一种途径，不要试图用眼泪来获得同情和帮助。

@爱颖：excuse me？委屈又不是哭给你看的，谁稀罕你的同情？哭就是博取你的同情，请问这浓浓的优越感是哪儿来的？不开心我还不能哭了？难不成还要笑给你看？我想哭就哭，想笑就笑，与你何干？

好老板应给予员工公平的待遇与尊重

@温暖明亮的小太阳：我辞职的大部分原因是因为领导拿我的理想、情怀以及“年轻人就应该多锻炼”作为理由让我当免费劳动力……事是这么回事，道理我都懂，但你说得这么直白就是你不对了。

@可爱的精灵：这个“鸡汤”被各路“领导”纷纷转发？拿外卖事小，问题是大部分领导要求做的事情，除了“拿外卖”还有更多保姆式的侍奉。这叫分工明确？我倒觉得分工模糊到极点。不知道转发的领导们有没有给予员工相应的“度”与“尊重”。

@露出小虎牙：“把公司当自己家”“把公司的事情当做自己的事业”这些话，在员工心里没有威信力。没有给员工足够公平待遇的老板最好不要轻易说。

@火红红红火火：每个人都有被作为“人”尊重的需求。士为知己者死，真正的好老板应该是让员工觉得是知己，开心地赚钱。

读特热评

过程是考验 经历才成长  

职场中，学会泄压很重要，但努力、自强更重要。职场更相信的是你的努力，以及你努力后的结果。艰难过程对你来说是考验，对于别人来说，并不是关注点。对于职场新人来说，如果认定选择的方向正确，无论过程多艰难，只要坚持就能获得成长，你的成长将会有目共睹。

在一个公平的环境中，员工为公司创造了巨大的价值，才有机会领取丰厚的报酬；而管理者只有给予了员工前途和希望，才能让他们心甘情愿为企业着想，这是一个互为因果的事情。一起成长实现共赢，才是职场追求的理想目标。

编辑 张会