宝安为新入职公务员量身定制培养“套餐”

近日，宝安区委组织部印发《新入职公务员“起航工程”实施方案》，针对新入职公务员的特点和需求，量身定制了“三三四”培养“套餐”，即通过“建立三项机制、开展三项培训、强化四方面锻炼”，全方位强化新入职公务员素质培养和实践锻炼。

记者从区委组织部获悉，为深入贯彻落实习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的系统论述精神，进一步加强新入职公务员源头培养，培育一批忠诚干净担当、朝气蓬勃的高素质专业化年轻干部，宝安区委组织部决定实施新入职公务员“起航工程”。“起航工程”实施对象是2021年1月以来宝安区新入职的公务员，培养时间为3年。

建立三项机制，即“传帮带”培养机制、轮岗见习机制、谈心谈话机制。建立“传帮带”培养机制，在新招录公务员入职初期由用人单位为其遴选配置“1+1”业务辅导员和政治辅导员，以老带新开展“传帮带”全周期指导培养工作。建立“1+N”轮岗见习机制，新招录公务员入职后需先到综合岗位见习锻炼三个月，同时视情况安排到窗口岗位、基层岗位等若干岗位见习锻炼。建立“三个一”谈心谈话机制，即一把手“第一时间”谈心谈话、组织人事部门一季度一谈心、单位一年一家访。

开展三项培训，即开展入职培训、业务能力培训、初任培训。要求各单位第一时间开展“入职第一课”培训，赠送入职学习“大礼包”，组织新入职公务员学习单位规章制度和办公基本技能。在新招录公务员入职半年内开展业务能力提升培训，开设“学习课堂”或“业务分享会”，组织业务骨干“面对面”传授业务知识。在新招录公务员试用期内开办初任培训，重点开展党的理论教育、党性教育、“四史”教育、专业能力培训等内容培训，创新开展任职宣誓、军事训练、拓展训练等活动。

强化四方面锻炼，即强化课题调研锻炼、基层实践锻炼、专业岗位锻炼、党群团工作锻炼。“起航工程”要求各单位多渠道、多形式强化新入职公务员实践锻炼，指导新入职公务员发挥专业优势开展微调研活动，选派到重要岗位、挂点社区、服务对象单位和岗位实践锻炼，安排到上级对口部门或区委综合部门进行挂职锻炼和跟班学习，鼓励主动担任单位党群团干部，积极参与支部学习、文化体育、志愿服务等活动。

（来源：宝安日报）

编辑 汪新林