字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。

取消了加班相当于变相降薪

一年将近损失10万元

一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”另一位字节的员工透露：“少了4天工资，不到20%。”但由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。

2021年7月，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周的加班制度，但字节员工并没有开心起来，因为加班意味着在同样的工作时长里有双倍工资，取消了加班相当于变相降薪。此前，字节跳动宣布在内部开展关于“取消大小周”的调研，引发网友热议。公司内三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持，这也使得取消大小周在字节内部一度成为悬而未决的议题。收入是员工反对取消大小周的最主要原因。在职场社交平台脉脉上，有认证为字节员工的用户发言表示，取消大小周将少掉不少加班费，一位员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。

此外，之前还有媒体报道，取消大小周后，6000元一天的加班费没了，影响他还房贷。一名刚在北京买房的字节跳动员工告诉媒体，自己贷款时并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。

互联网企业为何

纷纷取消“大小周”？

“大小周”具体为第一周上班6天，休息1天；第二周上班5天，休息2天，以此为一个周期进行循环。今年以来，快手、字节跳动、美团优选等互联网企业纷纷宣布取消 “大小周” 。那么，为何要实行这个新制度？近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发声，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。简单来理解就是，996这事儿违法了，有法律为打工人撑腰；对打工人来说，有对不合理的工作时长提出拒绝的权利。但是996违法了，收入也因此减少了！多加班多干活多拿钱好呢？还是不加班、少干活少拿钱好呢？

今年6月11日，一则“腾讯试点强制6点下班”的消息冲上了热搜。网传6月14日起，腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室，严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班；周三以外的工作日不晚于9点离开办公室；周末休息日保证双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件阐明周六加班理由，并且严禁周末休息日两天连续加班。据悉，腾讯互娱内部有“周三健康日”的传统，鼓励在周三早下班以陪伴家人孩子。

2021年6月，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将“大小周”称为“聚焦日”，2021年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。据了解，周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。随后，字节跳动也宣布，8月1日起取消隔周周日工作（“大小周”）的安排。

2021年7月，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知，取消“大小周”。据了解，此前美团并未全员实行“大小周”，只是在2021年3月，在美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资。

互联网高薪时代

是否会结束？

最新发布的《互联网产业求职指南》中，互联网招聘的各个环节、岗位都有着很大的需求缺口，互联网行业的平均薪资相比其他行业也要高出一大截，成为了众所周知的高薪产业。但是，互联网行业已经进入存量竞争时代，移动互联网时代的人口红利已经吃完，创业大潮也已经过去，行业的发展进入平稳迭代的周期。接下来便是在监管部门规范化管理下，整个行业进入平缓期。

互联网的高薪，是相对于传统行业来说的高薪。从这个意义上讲，高薪时代确实有可能会结束。高端制造业人才，高质量的技术工人将会成为下一个时代的产能代表。互联网核心人才程序员在过去20年的发展中扮演了这个行业的“产能”角色，新技术一直在不断改造既有商业模式，移动互联网产能相比需求一直是落后的，程序员作为生产资料，供需缺口导致工资必然是高位。产能不足决定高工资。而互联网一夜造富的神话，也将渐渐成为历史。但所有行业的发展需要的都是“创造力”，真正具有创造力和发展实力的互联网人才，将永远是这个行业的产能。

（原标题《字节员工炸锅！取消大小周后降薪近20%》）