人才市场释放积极信号，近8成白领对未来一年规划清晰

随着疫情的温度，全国各地人才市场开始释放积极信号。在这个机会与挑战并存的季节，人才市场流动性如何变化？白领们又会怎样调整职业规划？日前，智联招聘的调查显示，对于今年事业发展最有信心的行业是房地产/建筑业、农林牧渔业与能源/矿产/环保行业。在为职业发展投资时，72.07%的职场人认为技能提升最有效，近8成白领对未来一年规划清晰。

房地产人才事业信心高涨

疫情的稳定促使人才市场开始释放积极信号，从行业上来看，对于今年事业发展最有信心的行业是房地产/建筑业、农林牧渔业与能源/矿产/环保行业。房地产行业是经济支柱也是传统行业，新冠肺炎的疫情中，这个行业也探索出了一套线上化经营的新思路，通过创新确保了带头地位。而金融业、文化/传媒/娱乐/体育、服务业、交通运输业都受到疫情打击而信心跌入谷底。

根据调查，经济大环境不明朗是打击事业信心的主因。在被问及事业信心不足的具体理由时，6成白领归因于经济大环境的不明朗，52.11%认为行业或企业发展前景不好，还有47.86%对升职加薪不抱期望。

近半白领有失业焦虑

据调研数据显示，担心自己失业的白领占比45.85%，将近一半的人担心自己失去工作。面对失业焦虑，表示通过提升技能来应对的白领有74.4%，另外，通过心理调节放松压力的占比为69.99%。工作内争取老板赏识与工作外通过兼职增加收入也是不少白领的应对措施，占比分别为25.25%与24.57%。

不同年龄的职场白领应对焦虑的方式也呈现差异化。年轻一代在失业面前更加佛系，回答“得过且过，车到山前必有路”的95后与90后分别占比23.56%与19.09%。而资深白领更倾向于主动化危为机，21.39%的70后与19.65%的80后表示将自主创业战胜失业焦虑。

近8成白领对未来一年规划清晰

在为职业发展投资时，72.07%的职场人认为技能提升最有效，还有16.85%选择了积累人脉。

然而不同职业的白领对每个因素的看重程度有所不同。研发、财务、设计看重“技能提升”的占比均超过四分之三，说明这三种职位的竞争主要存在于白领自身的专业性上，技能强则壁垒高。相对而言，从事销售与市场/广告/公关的白领看重技能提升的占比较低，分别为63.8%与64.41%。

与技能提升的重视程度呈相反结果，销售、市场/公关/广告认为积累人脉是职业发展有效投资占比达到27.87%、24.04%，超过其他职业。而研发、法务与财务对人脉的重视程度较低。

整体看来，66.2%的白领认为工作和生活状态没有向理想状态迈进。究其原因，7成白领认为自身发展机会和空间受限，64.09%的白领技能和收入都在原地踏步。

不确定性促使白领们将未来的职业规划提上议程。与去年同期相比，进行自我规划的白领占比有所上涨，达到77.09%。

编辑 关越