7月31日上午，福田区人民法院举行第四批特邀调解员、爱心调解员授牌仪式，为59名特邀调解员、32名爱心调解员颁发牌匾，持续凝聚多元解纷社会合力，进一步推进深化多元化纠纷解决机制改革。

三关严格招募 多元解纷队伍再优化

为确保调解员队伍素质，保障调解工作质效，福田法院严把招募三道“关口”。严把资格审查关，协同相关单位核查报名人员提交的身份材料，确保无不良行为记录；严把面试流程关，成立由法官、法官助理、优秀调解员组成的面试团队，规范面试流程；严把综合考察关，综合考量报名人员的纪律作风、专业知识、沟通能力、对调解工作的了解程度等指标。经过层层筛选，91名调解员脱颖而出。

公正、规范、严格的招募程序让调解员们更加珍惜来之不易的荣誉。“我会积极参与纠纷调解，为福田法院深化多元化纠纷解决机制改革添砖加瓦，为深圳法治建设尽绵薄之力！”新任爱心调解员郑廉梅在授牌仪式上说。

25个领域专业人才加入 矛盾多发领域全覆盖

据了解，第四批调解员是福田法院自调解员招募工作开展以来，专业领域跨度最广、覆盖层次最全面的一批调解员。91名新任调解员中，本科及以上学历有79名，其中博士4名，硕士19名。他们既有具备法律专业知识的高校教授、律师、法务，又有机关干部、企事业单位管理人员、公司员工，还有专职调解员、心理咨询师等相关行业人员；擅长专业领域覆盖金融、知识产权、婚姻家庭、地产、医疗、教育、传媒、物业管理、交通运输等25个行业，全面辐射经济社会生活矛盾多发领域。

为更专业、高效推进调解工作，福田法院注重提高具有法律专业背景的调解员招募比例。第四批调解员中，具有法学专业、从事法律工作或具有法律职业资格证的比例达到67%。“作为一名‘前法官’律师，我更应当承担一些符合自己学识和能力的社会责任。因此，我选择做福田法院的特邀调解员，希望能够运用自己的专业知识和经验，为维护社会公平正义贡献一点微薄力量。”曾是法官、现为律师的特邀调解员邓黎在发言中这样诠释她加入福田法院调解员队伍的“初心”。

两年改革路 多元共治格局持续升级

2017年3月以来，福田法院积极发挥作为深圳市首家深化多元化纠纷解决机制改革试点单位的改革先发优势，形成了以“全流程信息化、共协同多元化”为核心的福田模式。改革做法被最高人民法院《司法改革动态》专题刊发，在最高人民法院举办的完善委派调解机制改革座谈会上做经验介绍，获评2017年度深圳“十大法治事件”。

改革以来，福田法院已和中国互联网协会调解中心、中南财经政法大学知识产权研究中心、深圳市律师协会等19家单位签署合作备忘录，招募41家特邀调解组织、484名各类调解员，有效引进社会资源，汇聚多元解纷力量。2019年以来，福田法院调解员已参与调解案件41339件，调成案件4173件。

接下来，福田法院将进一步加强对调解员的规范管理，开展在线调解、诉调对接相关业务指导，组织调解技能培训，更好地发挥调解员们在深化多元化纠纷解决机制改革中的独特作用。同时，持续强化法院与各类社会多元解纷资源的优势互补、良性互动，提高高效解决纠纷、推动矛盾多元化解的能力和效果，为营造共建共治共享社会治理格局、维护社会和谐稳定做出更大贡献。

编辑 林捷兴