【我该怎么办】

老舒刚调任某国企人事部门担任负责人，最近在为下属公司招聘经理时发现，该公司存在超职数配备领导班子情况，于是紧急叫停了招聘工作。下属公司总经理老蔡找到他，说班子人数超编是前几年企业合并时的遗留问题，集团领导都了解情况，而且这次招的是紧缺人才，希望能继续沿用老办法。老舒一时犯了难，如果停招，担心会因此影响工作；如果继续招聘，肯定会违反人事规定，究竟该怎么办呢？

【“纪律君”如是说】

选人用人事关党的事业兴衰成败，除了各级党委（党组）及其领导班子成员负有领导责任外，组织（人事）部门作为直接经办单位，也负有重要责任。

最近，中办印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》第三十六条规定：干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任：

（一）不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的；

（二）不按照规定向上级组织（人事）部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（三）不按照规定对所属地方、单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的；

（四）对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的；

（五）其他应当追究的失职失责情形。

如果出现了上述违规选拔任用干部的行为，组织（人事）部门责任人会受到怎样的处分呢？依据《中国共产党纪律处分条例》等规定，直接责任人和领导责任人将受到轻则警告或严重警告，重则开除党籍的处分。

上文中，老舒作为集团人事部门的负责人，自然应严格遵守组织（人事）工作相关党纪法规。对于下属公司超配班子成员一事，不仅不能继续招聘，还要想方设法“瘦身”。所以，老舒还是要按规定向集团领导报告情况，并耐心地向老蔡做好政策解释工作为好。

【相关案例】

2018年11月初，“西安千亿国企年轻高管事件”引发社会广泛关注。2018年12月底，西安市纪委监委通报调查处理结果，称高新区财政局不认真执行上级关于清理兼职的有关决定，用非在编员工挂名公司“高管”，搞变相兼职，违反了组织纪律和工作纪律；高新区党工委组织人事部对高新控股高管任用疏于管理，在高新控股法定代表人实际空缺一年零八个月的情况下，未督促进行变更，对财政局擅自变更高新控股高管失察失管，违反了工作纪律；高新区党工委、管委会落实党管干部原则不到位，致使违规任用国企高管问题发生，在社会上造成不良影响，履行主体责任不力。最终，4名处级以上领导干部被问责，其中，给予党纪处分2人，诫勉谈话2人。

【延伸阅读】

“为政之要，莫先于用人”。组织（人事）部门作为选人用人的责任主体，既应当做贤士良才的“挑选者”，更应该是选人用人的“把门者”。然而，个别地方、单位的组织部门在选人用人上频频“失守”、大门洞穿，究其原因，与漠视规则、不敢担当有莫大的关系。

组织（人事）部门要履行好选人用人的职责，既要坚持原则、敢于负责，在选人用人问题上敢于讲真话、说实话，对不正确的意见敢于说“不”，对歪风邪气敢于抵制，对不合适的人选敢于否定；也要坚持程序、善于负责，懂得充分运用制度和发挥主观能动相结合，努力把选人用人工作做细、做实、做透，自觉地履行好选人用人的把关责任。

编辑 刘桂瑶