人才问题是26日下午举行的市委六届三次全会分组讨论中的热点。与会人员普遍认为，住房已经成为引进人才的最大阻碍，需要加大改革力度。

“长期廉租的方式，可以有效解决人才住房问题，还会形成人才向深圳聚集的局面。”市创新投资集团有限公司党委书记、董事长倪泽望说，“我们也在采取成立人才基金等办法，主动吸引国内外优秀人才。”

“大家千万不要认为人才安居集团仅仅是一个公司，它是一种机制，不同类型的房子，内部封闭运行，让大家有地方住，住得安稳。”市国资委党委书记、主任高自民高自民说，鼓励将人才房和国资需求相结合的差别住房政策，既可以释放一批现有土地用于人才房，也可以平衡企业效益。

高自民还认为，企业也要建立容错机制，如果没有好的容错机制，很难成就人才。此外，还要建立投资经理人评价机制。高自民举了个例子，如果一个投资经理人投资了10个项目，8个项目成功了，挣了10个亿，2个项目失败了，亏了2000万，尽管说是容错，但是如果没有一个机制的话，最后往往就说这个经理人是个坏的投资人。“我们准备出台意见免责，但是要有实际结果和投资人做基础。”高自民说。

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