9月29日上午，龙岗区召开街道领导班子任期考察配备集体宣布大会，通报街道领导班子任期考察配备工作开展情况，宣布了有关人事任免决定。龙岗区11个街道的党工委、办事处领导班子成员以及其他新任职的处级干部参加了会议。

据悉，龙岗区把这次街道领导班子任期考察配备工作作为全面加强党的领导、优化街道领导班子结构、打造新时代新担当新作为干部队伍的一项重要工作，在全面建成小康社会的关键时期，为龙岗奋力在“四个走在全国前列”中走在最前列，勇当深圳率先建设社会主义现代化先行区的排头兵目标提供坚强保障。龙岗区委高度重视，精心组织实施、周密部署推进，圆满完成了街道领导班子任期考察配备工作。在这次干部调整的过程中，龙岗区委始终坚持“让组织找干部，不让干部找组织”的选人用人要求，突出重视基层、崇尚实干的选人用人导向，从事业需要出发，把岗位需求与人选条件、班子结构有机结合，做到好中选优、优中选准。

据了解，近年来龙岗区委、区委组织部认真贯彻上级组织工作要求，坚持近距离主动发现干部、培养干部、使用干部，例如每年定期开展区管领导班子和干部队伍专题调研，对区管领导班子的运行情况全面分析研判，对区管干部、单位中层干部的表现情况进行全面考察了解；区领导、组织部门常态化开展干部谈心谈话，及时掌握干部的思想动态和工作情况；组织领导干部实名推荐干部，进一步扩大选人用人视野；在治水、查违、土地整备、城市更新、扫黑除恶等市、区重点工作中考核发现干部，把新提拔重用干部和优秀年轻干部放到土地整备和治水一线进行实践锻炼。

在这次龙岗区街道领导班子任期考察配备中，龙岗区也是先开展了区管领导班子建设专题调研，综合调研情况，在对街道领导班子和干部队伍进行充分研判的基础上进行民主推荐和考察配备。这次新提拔重用的处级干部绝大多数都是在历次的调研、考核中发现的政治表现好、敢于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。新任职的街道领导班子成员中，具有两年以上街道工作经历的干部比例占到四分之三以上。通过调整配备，龙岗区各街道领导班子结构和能力水平也得到了进一步优化提升，街道领导班子普遍形成了能力素质互补、专业结构合理的格局，为在新时期开创龙岗工作新局面奠定了更加坚实的基础。

会上，龙岗区委书记张勇强调，全区党员干部必须认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断提高思想觉悟，在学懂、弄通、做实上下真功夫。要坚持以人民为中心的发展思想，心中要始终装着老百姓，站在为辖区谋发展、为百姓谋幸福的责任高度去开展工作。要牢固树立“四个意识”，坚持作风建设永远在路上，讲担当、真作为，以过硬的作风为龙岗的东进战略打下坚实基础。

会议对全区党员干部提出了五点要求，一是要讲政治，牢记初心使命，始终坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，始终做到“两个坚决维护”，在大是大非面前站稳立场，坚决维护党中央定于一尊、一锤定音的权威，坚决杜绝阳奉阴违。二是要讲学习，增强履职本领。要认真学习理论知识、业务知识、管理知识、规划知识，要认真学习群众工作方法，把“党言党语”转换成“群言群语”，真正地走近群众，了解群众的困难和需求。三是要讲担当，勇于攻坚克难，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，坚持一张蓝图绘到底，久久为功，善作善成。四是要讲团结，凝聚强大合力，街道“一把手”要当好领头羊，发挥示范带动作用，班子成员要尽快找准定位，团结一致谋划工作，领导班子要以身作则，带动街道、社区干部队伍凝心聚力。五是讲纪律，坚守廉政底线，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，始终做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡做官。

龙岗区区长戴斌强调，要进一步统一思想，凝聚共识，深刻领会街道领导班子任期考察配备集体宣布大会的要求，认真贯彻落实到实际工作中，以实际行动为广大人民群众交出满意答卷。

会上，龙岗区委常委、组织部长龚祖兵宣读了干部职务任免情况；留任干部、新提拔干部、紧缺专业干部代表分别作了表态发言。

编辑 陈冬云