春节的“加班狗”们，你的加班费算清楚没？

刚刚过去的春节假期，你加班了吗？据了解，这个春节，许多人是在工作岗位上度过的。然而对于春节期间的加班费如何计算，不少人却并不清楚，如果遇到“不厚道”的“东家”，很可能就吃了闷亏。日前，记者根据一些市民的疑虑，就相关问题咨询了律师。

部分公司不给加班费 员工不敢言

众所周知，《劳动法》明确规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。然而春节前后，记者就听到了不少市民的抱怨。

罗小姐是一家日企的行政人员，由于该公司部分业务在春节期间照常运营，必须有一部分员工在春节加班工作。罗小姐去年刚进公司，想争取留个好印象，今年便主动请缨春节加班，然而老板和人力资源部对加班费的事却只字不提。春节过后，罗小姐去人力资源部询问了此事，得到的答复是“值班不算加班，没有加班费”。罗小姐又与前几年春节值班的同事交流了一下，发现春节没有加班费这个“传统”已经好几年了，且节后也不给安排补休。罗小姐觉得不公，想向公司提出，却被同事劝下：“可别去，没用的，除非你不想干了。”为了不丢饭碗，罗小姐只好吃了闷亏。“我怕再提出，拿的就不是加班费，是遣散费了。”她无奈地说。

像罗小姐这样的情况不在少数。有的公司用“值班”的说辞代替“加班”，有的用发放红包或物品代替，变相克扣了员工的加班费。孙阿姨在一家饭店负责保洁工作，春节客人多，全体员工都不能放假，但说起加班费，孙阿姨很不满：“没有钱，就发了二斤鱼丸说是加班酬劳。哪有这样的？合着春节挨累付出辛苦，就这样打发我们？可是没人敢提，提了就会吃脸色。”网友“boomshakalaka”说：“春节加班4天，老板就给发了200块利是包，加班费不用想了。”网友“MadeinSD”说：“跟单位计较加班费就得直接卷铺盖走人，主管说了，现在不缺人，不想做的直接走就是了。”

春节7天假 加班费不同

众所周知，春节假期为7天，但这7天并非全是国家法定节假日。拿今年春节来说，只有2月8-10日3天为国家法定节假日，2月7日、2月11-13日4天为公休假期。根据《劳动法》规定，劳动者在2月8日至2月10日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬；如果劳动者在2月7日、2月11日至2月13日期间加班的，用人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资；用人单位不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬。

今年春节加班费这样算

按规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，因此，加班工资则按照如下规则计算： 

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

以月薪5000元为例，今年春节的加班费这样算：

2月8-10日每天为5000÷21.75×3=690元；

2月7日、2月11-13日每天为5000÷21.75×2=460元。

“加班狗”们可以自己套用公式计算。不过这个“与工资基数”也是有讲究的。

怎样确定加班工资基数

加班费的多少，除了加班天数外，还取决于加班工资基数。来看看你的加班工资基数怎确定：

第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。

第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

连续加班7天属超时违法 拿不到加班费可投诉

记者在采访中得知，一般需要春节加班的公司会安排员工以“前三后四”的模式轮流，但有少数市民抱怨自己春节7天假全部在上班。广东联科律师事务所的张律师告诉记者，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。春节期间连续7天加班就属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。

市人力资源和社会保障局相关人员介绍，加班工资计算方式按照劳动合同约定的执行，约定工资标准不能低于市上最低工资标准。拿不到加班工资，可申请仲裁或到劳动监察部门投诉。

张律师说，根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

编辑  莫  娟