特评｜用"政治标尺"量出好干部

《关于考准考实干部政治表现的办法》（以下简称《办法》）近日印发实施。《办法》提出，突出政治标准选拔干部，政治标准作为首要标准，贯穿于干部选拔任用工作各个环节和日常了解干部各项工作。

党的十九大指出,"领导十三亿多人的社会主义大国,我们党既要政治过硬,也要本领高强"。政治过硬、本领高强，这是新时代领导干部必须具备的素质和能力。在这其中，政治标准是第一标准，政治能力是第一能力。以过硬政治素质锤炼忠诚品质，自觉增强政治自觉、政治定力、政治历练、政治担当、政治自律，才能放眼长远、统领全局，不断完善各方面能力，与新时代党和国家事业发展的要求相适应。

在选拔任用干部中突出政治标准，是我们党的一贯方针和优良传统。突出政治标准选用干部，是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。如何抓好选人用人这个源头和风向标，建设好适应新时代要求的干部队伍？关键在于把干部的政治表现考准考实。

我市出台《办法》，正当其时，意义深远。一方面，《办法》是对党的十九大精神、全国组织部长会议要求的学习贯彻，也是对市委六届八次、九次全会上关于"研究制定考实考准干部政治表现办法"的具体落实，更是对新时代干部队伍建设要求的呼应；另一方面，《办法》着重回答了考什么、怎么考的问题，细化了干部政治标准的考察评价内容，为考准考实干部政治表现提供了遵循，具有鲜明的导向性和现实针对性。

众所周知，政治表现具有一定的隐蔽性和复杂性，难以准确识别和评价。因而，如何设定"考题"显得尤为重要。一套优秀的"考题"，要能考查出"答题人"当下的真实水平和思维想法，既面面俱到，又善抓重点。同理，考准考实干部政治表现，标准要细化、考察要全面、时效要长远。我市出台的《办法》，就破解考准考实干部政治表现难题打出了一套"组合拳"，颇具亮点。例如，从正向、反向两个方面对政治标准进行具象化，解决了政治标准过于笼统和空泛化问题；建立"谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认"的说实话讲真话的引导约束机制，营造既严肃认真，又诚恳宽松的谈话氛围；坚持"一时"与"一贯"、"定性"与"定量"相结合，实行"多考合一"的年度考核、干部电子档案、专项考核等多种方法，进行多角度、全方位"扫描"，确保全面、历史辩证地评价干部；实行考察对象的政治鉴定、廉洁鉴定"双签字"制度，发挥党组织把关作用……围绕原则、直指难题、细化标准、创新方法，一项项具体而富新意的举措，把"听其言"和"观其行"结合起来，使政治表现可感知、可量化、可评价，确保精准科学选人用人。

用人必考其终，授任必求其当。考准考实干部政治表现，重在发挥好考核"指挥棒"作用，及时准确地把党和人民需要的好干部选出来、用起来。《办法》强化了结果运用和导向作用，坚持选拔任用那些政治过硬、堪担重任的好干部，对政治上不合格的实行"一票否决"，引导干部讲政治、重政德、知敬畏、守规矩。接下来，更要把考察办法"进行到底"，进一步完善考察考核制度体系，用"政治标尺"锻造出一支高素质干部队伍。

编辑 李宇婷