5.6万人竞聘3万多个岗位 企业揽才海外与本土人才并重

4月14日-15日，为期两天的第十六届中国国际人才交流大会同期举行了8场专场招聘会，，现场面向海内外高端人才提供3万多个职位，参展企业现场接收简历56797份，初步达成就业意向人数24156人。记者在现场采访发现，用人单位在招聘时注重海外人才与本土人才并重并用，两条腿走路，才能走得又快又稳。

“海归”与“本土”两条腿走路

记者在采访时发现，不少企业反映，一个企业的蓬勃发展，不仅需要海外高端人才的“新鲜血液”，也需要本土人才这份“内生动力”，两条腿走路，才能走得又快又稳。

实事求是地说，大力引进“海归”人才依然很有必要。我国科研实力在很多领域与国际先进水平仍存在较大差距，引进人才有利于缩小差距，实现“弯道超车”。势必可赢科技有限公司的招聘专员汤女士坦言，公司的声纹识别属于新兴产业技术，相关人才比较少，仅在美国相对较多，所以掌握国际尖端技术的海外人才“炙手可热”。

而现实中，在培养水平、研究课题、研究成果上，国内学术机构正不断缩小与世界一流学术机构的差距，一批脱颖而出的本土科研工作者，不断受到世界一流科研机构的认可，出现了人才“逆向输出”的情况。汤女士承认，国内科研机构的实验室负责人，如清华大学语音实验室、中科院语音实验室的相关负责人，也代表了国内行业的先进水平、

“我们收到了新加坡南洋理工大学博士生、日本东京大学博士后的简历，也有不少国内一流大学的求职者，如清华、北大等。”比亚迪电池事业群第二事业部人力资源部门的许女士告诉记者，海外高层次人才拥有一些先进企业工作经验、先进技术以及管理经验，其创新研发能力也别具一格；本土人才的优势是对国内的市场、企业和行业情况比较了解，对软环境和软性规则认识度高。

事业单位招聘面向海内外人才

深圳“精英天下”中高级人才招聘会上，深圳事业单位公开招聘工作人员1150名，主要是医疗、教育部门包括深圳市人民医院、深圳市眼科医院、香港大学深圳医院、深圳市第二人民医院等多家医院，还有深圳信息职业技术学院、清华大学深圳研究生院、深圳北理莫斯科大学等高校，以及罗湖区、宝安区、龙华区、坪山区的医院和学校等。

深圳正在大力发展医疗和教育两大民生领域，此次大规模招聘人才，是为深圳加快发展医疗和教育所需储备人才。记者采访发现，医院普遍反映儿科医生、妇产科医生、急诊科医生紧缺不好招。“越是高层次的医学人才，譬如学科带头人、主任医生、副主任医生等，越难招。”深圳市第二人民医院招聘人员告诉记者，深圳市眼科医院的柯先生则表示，眼科学博士由于专业性较强，符合条件的人才就比较少，有工作经验的眼科学博士就更紧俏。

4万全国毕业生齐聚鹏城

在“智领未来”全国高校毕业生就业双选会上，用人单位表现出对高校毕业生较强的用人需求，中国平安、中国人寿、OPPO、比亚迪在内的500家深圳优质企业提供了1万多个岗位，九成以上岗位不要求工作经验。来自全国各地约4.3万应届毕业生到场求职，企业现场共接收到31570份简历，初步就业意向达成率为27.6%。

记者在“双选会”现场看到，很多用人单位表现出对高校毕业生较强的用人需求。深圳影儿时尚集团有限公司招聘储备干部200人，涉及服装设计、工商管理、市场营销等专业。深圳航空招聘逾百人，其中飞机维修工程师、机械师需求40人，数据应用及大数据经营分析类需求25人，经营管理及运力规划类需求25人，等等。

调查显示，企业在选择求职者时表现出对应届毕业生个人综合素质的极大重视，选择此项因素的企业比例高达73.61%。其它重要考虑的因素还有：实践经验或实习经历（66.17%）、专业知识及外语水平（52.42%）、学校背景或专业背景（50.19%）。

编辑 刘桂瑶