记者9月1日采访获悉，中兴通讯正式启动2023届校园招聘，此举一出引来多方关注。此次主题为“不凡新势界 敢为兴青年”的校园招聘面向全球高校学生，提供研发、营销、供应链、运营支撑等全类别岗位共计5000余个，折射出世界通信龙头企业从深圳走向全球业界制高点的信心和雄心。

中兴通讯对深圳特区报表示，人才是其三大基石之一，是企业发展的核心动能，诚邀广大学子加入，响应数智经济时代大势，共同努力成为创新敢为的“Z世代”青年，一起奔赴科技的星辰大海。

（中兴通讯最新校招引来各方关注。本文配图由中兴通讯提供）

吸收“新鲜血液” 共创数字经济

中兴通讯大举招揽人才，吸收“新鲜血液”的背后，是其发展形势喜人和产业追求更上一层楼的双重“引擎”轰鸣。中兴通讯始终倡导“向阳生长”，全面开放透明，共生共赢，跟产业、行业和社会强强链接、高效协同，通过构建数智热带雨林，加速整个社会的数字化、智能化转型升级。同时，作为全球5G技术研究、标准制定主要贡献者和参与者，中兴通讯始终坚持深耕底层创新，夯实内核，追求有质量的增长。

2022年上半年，中兴通讯营收净利实现双位数增长，在持续夯实以无线、有线产品为代表的第一曲线业务的同时，快速拓展以服务器及存储、终端、5G行业应用、汽车电子、数字能源等为代表的第二曲线业务，并取得良好进展，第二曲线营业收入同比增长近40%。

值得注意的是，中兴通讯将技术创新作为企业发展的第一驱动力，坚持“向下扎根”，以芯片、算法、架构、数据库和操作系统等基础创新，持续夯实根基，2022年上半年研发投入达101.5亿元，占营业收入比例17.0%。

截至目前，中兴通讯位列全球专利布局第一阵营，得益于其高强度的研发投入和持续的技术积累。截至2022年6月30日，中兴通讯拥有约8.5万件全球专利申请、历年全球累计授权专利约4.3万件。

国际知名专利数据公司IPLytics最新报告显示，中兴通讯向ETSI披露5G标准必要专利声明量位居全球第四。

数字经济时代是互利共生的时代，面对数字经济带来的深化发展，加强产业合作和生态共赢成为时代的重要特征，由此带来的“数智”人才需求巨大。中兴通讯表示，将积极吸纳创新型“数智”人才，打造高标准、高质量、高水平的2023届校园招聘，以建设优质的人才领军队伍和精良的创新团队，巩固扩大菁英人才集聚发展的强劲态势，为企业高质量发展蓄势赋能、厚植根基。

“引力”源自尊重人才 多维成长实现双赢

近年来，中兴通讯的校园招聘均是“引力”十足，在各大高校都是最抢手的“Offer”之一，2023届的校招成为诸多知名高校网络群组的热议话题。为何这家从深圳走出的通信企业如此受欢迎？记者了解到，中兴通讯在人才培养路径、员工自主性形成、人才激励与员工关怀多方面均形成了富有特色的成长成才体系。

目前，中兴通讯已建立多维度发展通道充分发挥员工自主性，其中包括7大岗级、3条跑道（管理线、专业线、项目线），并为每位新员工配备导师，从文化传承、工作指导、生活关怀三方面帮助员工适应和熟悉工作环境，快速融入公司，努力找到最适合个人的发展路径。员工关怀方面，该公司推出不少具有人文关怀的温情举措，持续完善员工福利体系，多方面关注员工成长。

人才培养路径正在成为中兴通讯竞争力的组成要件。该公司不断完善员工发展平台，通过各方通力协作建立学习发展共同体，同时强化人员精准培养，持续积极探索综合性、战略性人才培养新模式，根据企业内部人才差异化需求和发展定位，打造定制化培养体系，为人才提供针对性发展通道。

员工激励是中兴通讯对人才吸引力的重要元素。中兴通讯根据员工绩效表现，设立奖金作为短期激励手段，还根据企业发展的不同阶段，陆续针对骨干人才推出不同的长期激励方案。同时，中兴通讯为员工设立个人激励奖项，以及与之配套的公开公平评选制度，例如企业文化领域的“季度与年度拼搏创新先锋”、绩激励方面的“金银奖”等，其宗旨是让员工所有努力都被“看到”、承认和获得回报。

相关负责人对记者表示，中兴通讯从成立以来一直以人才为基石，秉承互相尊重、拼搏创新的核心价值观，致力于打造简单透明的工作氛围、包容开放的组织文化，提升员工工作体验，努力为员工提供畅通的成长通道和广阔的职业发展空间，助力员工在国际化的舞台上创造价值发挥潜力。中兴通讯为员工制订了系统性、多维度的培训体系，予以先进灵活的激励机制、优厚的福利待遇，提供富有挑战性的工作平台，全力实现企业发展和员工成长的双赢。

强化数智化人才培养 夯实智慧生态发展“基石”

全球数字经济发展大潮方兴未艾，对于数智化人才需求大增，中兴通讯提供丰富多元就业岗位的同时，正持续加强人才培养和支持，促进更多数智化人才涌现。中兴通讯透露，已为应届生配套专属资源，进一步完善发展通道和培训体系，努力营造良性人才发展生态，助力应届生高质量就业，携手人才奔向未来。

记者发现，中兴通讯已启动本年度的高端人才项目“蓝剑计划”，为精英人才提供更全面的培养计划和晋升渠道，该计划发端于2014年，在每年招入员工中选拔培养最尖端的科技人才。每名蓝剑成员都将获得系统培养方案，并配备多位专业导师，导师们将从日常工作、专业方向、职业发展三维度对其进行指导，可谓是某种形式的未来领袖级科技人才培养计划。

“我们很期待与广大学子共建郁郁葱葱的数智‘热带雨林’，携手构筑有温度的智慧世界，一起在全球数字化发展浪潮中，探寻机遇探索未知。”相关负责人表示，中兴通讯秉承“数字经济筑路者”定位，正在积极助推全社会数智化转型升级，这需要不断打造完善国际领先水平的科技人才领军队伍、高水平创新团队，从而支撑企业和社会可持续的高质量发展。

（原标题《中兴通讯启动2023届校园招聘，5000+岗位广揽数智人才》）