特评 | 加快推进制度型开放的标志性事件

2020年深圳市公务员考试刚刚结束，此次共有5个职位定向港澳选拔，开创了港澳籍考生参加深圳公务员考试先例，引发社会关注。

去年2月，《粤港澳大湾区发展规划纲要》印发，提出要“研究推进港澳居民中的中国公民依法报考内地公务员工作”。深圳率先落实中央要求，探索录用港澳籍公务员，将有力推动大湾区社会治理建立起全新范式，促进大湾区深度融合发展。

港澳人士充实内地公务员队伍，能够为港澳与内地公共服务互联互通提供润滑，为港澳同胞来内地发展提供便利。深港澳之间人员往来频繁，经济社会联系密切，但客观上，仍存在跨境社会保障衔接不佳等问题。港澳籍公务员较熟悉港澳行政体制，且更了解港澳社情民意，在政策制定过程中能够提供兼容性参考，也能更精准抓住跨境居民民生痛点。深圳首次招考定向选拔岗位中，既有涉外人员管理、医疗监管等与港澳跨境人士生活密切相关领域岗位，也有街道办事处基层服务岗位，释放出深圳为跨境居民提供便利、优质公共服务的善意与决心。招录港澳籍公务员，有助于加快构建粤港澳共建共治共享的治理格局，拉近三地居民心理距离。

招录港澳籍公务员，是深圳加快推进制度型开放的又一标志性事件。加大制度型开放力度，是建设先行示范区综合改革试点实施方案对深圳提出的任务之一。构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，深圳要率先实现与港澳地区的开放，以规则衔接深化粤港澳大湾区合作发展。推动制度型开放，需要懂制度、懂专业、具有广阔视野的国际化人才参与制度设计和业务指导。深圳正在依托前海蛇口自贸片区等全面深化改革和扩大开放试验田，探索国际投资、贸易、法律等规则创新，此次招录港澳籍公务员凸显专业技术导向，特别在金融、城市规划等领域加考专业素质测试，定点高端引才，指向性明显。

内地向港澳地区招录公务员，本身就是粤港澳大湾区一体化的体现。随着粤港澳大湾区开放程度不断提升，各种类型的合作平台以及各个领域的衔接机制，会如雨后春笋般涌现，国家对港澳籍公务员的需求也会持续增加。

见习编辑 王子烨