年轻员工干不长 日本企业设法留人

新招聘的大学毕业生工作没几年就辞职，这种情况近年来在日本越来越多，令企业头疼不已。一些企业开始密切关注新员工情绪变化，采取激励措施以留住人才。

日本共同社13日援引日本厚生劳动省数据报道，2021年春季步入职场的日本大学毕业生中，34.9%入职不到3年就辞职，比前一届毕业生相关数据高2.6个百分点。

日本一家人力资源服务企业今年6月对700余名年轻人展开调查。他们的年龄在18岁至25岁之间，都是不到3年就辞去了大学毕业后的第一份全职工作。辞职原因中，“与上司或同事搞不好关系”占比最高，达26.3%；其次是“公司文化不适合自己”，占比26.1%。

为了留住新员工，一些日本企业运用特定软件，定期就员工对工作各方面的满意度开展调查并作量化分析，人事部门收到调查结果后，如发现员工满意度下降，会安排与员工进行一对一交流。一些企业对新员工采取更多激励措施，比如，日本财产保险公司允许大学毕业生在收到录用通知后即可申请加入理想的工作部门，而不是由管理层指定；日本第一生命保险公司则向新员工承诺，入职五年内可以获得去海外工作的机会。

来源：新华社