“00后”快递小哥遇欠薪，深圳法援“出手”讨回

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摘要

“送一单才挣一单，我从早忙到黑，凭什么不给我工资？”刚满22岁的“00后”王某独自来深圳打工，让他没想到的是，刚开始工作就遇到欠薪，但幸运的是，深圳市福田区法律援助处为他提供法律援助，最终通过调解圆满化解这起欠薪纠纷。

辛苦送件却遭欠薪，小哥维权陷困境

2024年7月，来自湖南的王某通过招聘平台入职深圳某快递公司，成为一名快递员。当时，快递公司未与王某签订劳动合同，仅用一份“合作协议”作为替代，王某每天需从早上8点工作至深夜。9月底，因快递公司存在未签订劳动合同、未缴社保及未足额支付工资等问题，王某提出离职，快递公司拒绝支付剩余工资。

无奈之下，王某申请劳动仲裁，要求公司支付正常工作时间工资和加班工资等法定劳动报酬。“那是我熬夜爬楼、冒雨派件、一次次被客户催促才换来的钱，他们怎么能说不付就不付？”王某难掩委屈。

法援律师专业帮扶，手把手指导暖人心

2024年11月，在维权中四处碰壁的王某向福田区法律援助处求助。研判王某案情后，福田区法律援助处指派广东晟典律师事务所金喜洋律师承办此案。

金喜洋律师立即对王某案情进行梳理，发现王某证据极为薄弱，仅能提供零星的微信聊天记录和一张工资条，证明力明显不足。王某作为刚步入社会工作的青年，甚至误以为“快递行业不受劳动法保护”。金喜洋律师在为其提供专业法律支持的同时，也一直安抚王某情绪。

针对新就业形态劳动者证据收集难的特点，金喜洋律师提醒王某需补充三类关键证据，如微信聊天记录、电子工资条和工作系统截图等证据资料，以证明王某接受用人单位管理、从事公司业务等事实。鉴于王某未持有“合作协议”，为强化法律依据，金喜洋律师协助其在举证期限内依法增加“未签订书面劳动合同二倍工资差额”的仲裁请求，为后续维权增加关键筹码。

法援律师据理力争，捍卫新业态劳动者权益

调解现场，快递公司态度强硬表示，自己与王某签订的是合作协议，不是劳动合同，不存在劳动关系。面对公司的辩解“他用你们的系统、穿你们的工服还遵守你们的规章制度，这不是劳动关系是什么？”金喜洋律师回应道。

仲裁调解阶段，金喜洋律师充分发挥专业优势，积极协同仲裁员搭建沟通平台，历经三轮磋商：

第一轮，快递公司以“合作协议”为由坚决否认劳动关系，调解陷入僵局；

第二轮，金喜洋律师精准援引《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，结合补充证据有力论证劳动关系实质特征，指出所谓“合作协议”仅为形式，不能否定劳动关系的法律属性，快递公司的立场开始松动。

第三轮，金喜洋律师进一步聚焦法律风险，为公司详尽分析败诉可能面临的各项法定赔偿，包括未签劳动合同二倍工资差额、拖欠工资、加班费及经济补偿金等，并测算快递公司应承担的法定赔偿金额将远高于调解方案。

最终，在法律事实与风险预警的双重作用下，快递公司放弃侥幸心理，同意与王某达成和解。2024年12月，王某成功拿回自己的工资。