工科专业迎来调整热潮！越来越多工科女生“涌入”制造业

日前，教育部公布2024年度普通高等学校本科专业备案和审批结果，全国高校共新增专业点1839个，调整学位授予门类或修业年限专业点157个，停招专业点2220个，撤销专业点1428个，专业调整优化力度进一步加大。

数据显示，2024年新增专业点主要集中在工学领域，工学领域新增专业点（不含二学位）超800个，其中人工智能、智能建造、机器人工程、集成电路设计与集成系统、智能制造工程、智能科学与技术、智能车辆工程等是新增较多的工科专业。

麦可思研究院在调研中发现，大多工科新增专业不仅与国家战略，如数字经济、智能制造、“双碳”目标等深度绑定，更因高就业率、高薪资成为热门选择。但由于传统观念中，一直有着“女生理科思维弱于男生”“女生更擅长沟通、服务或辅助性工作”的刻板印象，女性就读工科的比例长久以来偏低，在工科领域的参与度受到一定限制。不过，随着多产业的蓬勃发展与深度变革，除了高校专业迎来调整热潮，新的行业机遇也在大量涌现，工科领域逐渐成为女生崭露头角的新舞台。

毕业初期：

信息传输、软件和信息技术服务业吸纳工科女生最多

越来越多工科女生进入电子电气、机械设备制造业

数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业是吸纳工科女生就业数量最多的行业类，就业比例达12.4%，从事的主要职业类为计算机与数据处理人员、互联网开发及应用人员。此外，“电子电气设备制造业（10.6%）”“教育业（8.1%）”“建筑业（7.2%）”“政府及公共管理（5.6%）”也是工科女生就业的热门行业。

值得一提的是，“电子电气设备制造业”吸纳工科女生就业的比例近5年有明显提升，从2019届的9.2%，上升到了2023届的10.6%，提升了1.4个百分点。她们在该行业主要从事电气/电子技术人员、计算机与数据处理人员等职业。

此外，其他一些被认为是男性主导的行业领域，如电力、热力、燃气及水生产和供应业（2019届：3.2%，2023届：4.5%），机械设备制造业（2019届：2.9%，2023届：4.5%）等行业类吸纳工科女生的比例也上升明显，近五年分别提升了1.3和1.6个百分点。

在吸纳工科女生就业较多的主要行业类中，在“信息传输、软件和信息技术服务业”就业的工科女生月收入较高，为6591元；“电子电气设备制造业”薪资也达到6465元。这两类行业通常需要较强的技术背景和专业技能，为吸引符合条件的专业人才投身行业，企业往往会给出颇具吸引力的高薪待遇。因此，从事相关行业的工科女生绝大多数也实现了学以致用。

具体来看，工科女生在“信息传输、软件和信息技术服务业”“电子电气设备制造业”的工作与专业相关度分别达到了77%和78%。此外，工科女生在这两类行业的就业满意度也较高，分别达到了82%和81%。

当然研究者也注意到，也有一部分工科女生放弃所学专业，选择进入薪资相对不高的教育业、政府及公共管理行业类。这类行业工作稳定且工作幸福感强或是主要原因。工科女生在政府及公共管理、教育类行业的就业满意度分别为85%、80%。

毕业中期：

工科女生就业满意度较高

信息技术、电子电气设备制造等行业薪资继续领跑

毕业中期是职业发展的重要节点。从数据整体看，2018届工科女生毕业五年后月收入为10712元，和2018届工科女生半年后月收入相比，薪资涨幅达到了110%；就业满意度为81%。

具体到工科女生主要从事行业类，麦可思研究发现，毕业五年后，2018届工科女生中，在“信息传输、软件和信息技术服务业”“电子电气设备制造业”的月收入分别为13549元和12513元，较同届毕业半年后薪资涨幅分别达到了118%和130%。这显示从中期发展来看，上述两个行业依然是工科女生就业的高收入行业，薪资增长潜力大。

教育业、政府及公共管理的月收入和涨幅明显低于其他行业，但就业满意度进一步提高，分别为90%和87%。

值得注意的是，工科女生在就业市场上的表现展现了她们的职业潜力，但是，也在一定程度上反映了她们在职场中的就业体验与离职率。麦可思数据显示，2023届工科女生毕业半年内的离职率为23%，高于工学门类离职率的平均水平（20%）。她们离职主要是为了追求更高薪资福利和更大发展空间。具体来看，2023届工科女生中，分别有36%和32%因“薪资福利偏低”“个人发展空间不够”而离职，其后是“工作要求高，压力大”（25%）和“想改变职业或行业”（22%）。和2019届相比，2023届工科女生因“薪资福利偏低”“个人发展空间不够”“想改变职业或行业”等而离职的比例有明显下降。但因“工作要求高、压力大”而离职的比例有上升。