招20岁运营要求有30年工作经验！BOSS直聘还靠谱吗？| 网事

“有30年工作经验，20岁左右优先”。近日，一则出现在BOSS直聘平台的招聘信息引发热议。求职者小月（化名）向读特新闻记者展示的截图显示，广州某公司在运营岗位招聘中提出令人费解的用人标准。与荒诞招聘条件同时存在的，还有屡禁不止的色情招聘乱象。有求职者反映，在平台面试邀约中看到“色情信息”。

公司2024年财报显示，BOSS直聘在2024年付费企业客户数达610万。业内人士指出，过度依赖企业端付费可能会损害求职者利益。曾以一句“找工作，直接和老板谈”广告语被求职者们视作“赛博红娘”的BOSS直聘，是否还能获得信任？

“20岁求职者需有30年经验”，网友：重生才能去应聘

今年3月底，正在求职的小月在社交平台发帖称，BOSS直聘上存在不少令人“匪夷所思”的招聘条件。小月提供的截图显示，广州一公司在运营岗位招聘中提出的职位详情为：“要招几个运营，最好是30年工作经验，20岁左右。”最后，该公司还补充道：“接受小白，会基本电脑打字。”

小月在BOSS直聘平台看到的运营岗位招聘详情。受访者供图

“按这个逻辑，求职者得在娘胎里就开始工作吗？”小月将这段自相矛盾的招聘描述发布至社交平台后，有网友“吐槽”道：“按22岁大学毕业计算，要满足30年工龄得52岁，但年龄上限却是20岁，看来得重生一次才有资格去应聘？”

小月表示，发布帖子后便发现，这则招聘信息在平台上已无法查到。

与此同时，不少网友也纷纷在评论区分享自己遇到过的各种奇葩招聘要求。有网友提到，曾见过一则“俄语翻译”岗位的招聘信息，要求应聘者具备博士学历和八年以上工作经验，却又特别注明“00后优先”。该网友算了一笔账：“这则招聘信息发布于2024年，如果要求00后有8年工作经验，那他们16岁就得开始工作了。”

公司在BOSS直聘平台发布招聘信息需要经过哪些流程？平台对招聘信息的审核标准是什么？读特新闻记者查询BOSS直聘官网了解到，企业若需发布职位，可通过网页或APP进行操作。在“发布新职位”时，企业需根据页面提示填写职位名称、职位类别、工作城市、技能要求、薪资范围、经验要求、学历要求、职位描述以及工作地点等信息。

值得注意的是，职位一经发布，职位名称、职位类别、招聘类型和工作城市等信息将无法修改，而竞招职位则需付费才能发布。此外，企业在平台发布招聘职位的审核时间为1个工作日。

4月22日，读特新闻记者以求职者的身份致电BOSS直聘客服进行咨询。接线客服表示，平台上发布的所有岗位都会经过核查。若求职者遇到不合理的情况，可在线提交举报。对于“最好是30年工作经验，20岁左右的运营岗位”的情况，该客服进行了记录，表示核查后会给予反馈。截至发稿，尚未收到对方回复。

“情色招聘”频发，平台审核机制如何运作？

层出不穷的奇葩招聘信息背后，各类披着招聘外衣的“色情信息”也屡次浮出水面。

今年4月初，小紫（化名）在BOSS直聘平台浏览招聘信息时，看到一则岗位名为“视频剪辑”的招聘信息，因觉得与自身岗位对口，便开始与对方沟通。