胖东来创始人于东来：员工结婚不允许要彩礼，酒席不能超5桌

11月20日晚，胖东来创始人于东来在其个人社媒平台上，连发4张图文动态。于东来在动态中表示，明年起，将不允许胖东来员工结婚要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌。此外，他还表示未来的胖东来员工不允许靠父母买房买车。如果员工做不到，公司将从制度建设上将取消一切福利。

根据图文内容，于东来认为未来的胖东来人完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。他还表示，公司在逐步制定很多理性科学的生活方式方法，未来公司培养的胖东来人都将拥有个性自信独立健全的人格，活出青春热情轻松阳光的与世界文明同行的自由美丽的生命状态。

于东来个人社媒动态。

网友：五桌酒席真不够

图文动态发布后，立即引发网友热议。不少人对于东来此番有关员工个人生活事宜的“强硬”规定，有着不同看法。部分网友认为，企业家具有社会责任感是好事，但执行起来有点超纲了。也有一些网友觉得公司制度延伸到家庭的管理是不合理的。

截至发稿，于东来本人尚未就网友的评论作出回应。

网友评论。

“胖东来式待遇”名声在外

值得一提的是，于东来本人的发言曾经多次引起热议。7月9日晚，胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；被辱骂，给予1万元以上的补偿费；被打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。

而胖东来员工待遇优异也是此前屡屡引发关注的热点话题。今年4月，胖东来创始人于东来曾公开表示，3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。胖东来的薪资在当地处于较高水平。此外，胖东来还对员工设有“委屈奖”“十天不开心假”等等“胖东来式假期”。

另据大象新闻援引报道，今年9月，在联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。随后，该消息被胖东来公司确认属实。

此前还有消息称，胖东来员工享有“结婚贺金”“生育贺金”“丧失慰问金”，均为2000元。该消息也被胖东来公司确认属实。

公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年58岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”，2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。

根据中国连锁经营协会（CCFA）公布的“2023年中国超市TOP100”数据，胖东来12家门店贡献了46亿元的营收，单店产出3.83亿元。整个榜单里，比胖东来高的只有来自大洋彼岸的开市客中国（Costco）。

编辑 刘兰若 审读 伊诺 二审 张玉洁 三审 万晖