推动代理人高质量转型，平安人寿深圳分公司发布高等级晋升新政

8月21日，平安人寿深圳分公司在深举办2024年高等级晋升新政发布会，正式发布了以晋升速度快、整体收入高、专业培养强为核心的高等级组织发展政策，为优秀人才提供完善的晋升机制、多层次的培养体系以及全方位的平台支持，推动队伍向高质量转型。

作为寿险公司主要销售渠道之一，个险渠道仍然是保费的最大来源，而如何以消费者需求为导向，提供高品质服务，在一定程度上依托于高素质、高绩效、高品质的代理人队伍。

“客户服务上，我们不断提升服务品质，致力于提供贴心、高效、个性化的服务体验；人才培养上，我们持续打造完善的培养体系，挖掘培育更多潜力优秀人才；企业经营管理上，我们依托‘三好五星’经营体系，持续优化管理模式，提高运营效率。”平安人寿深圳分公司党委书记、总经理胡滨表示，希望代理人队伍把握行业机遇，寻找适合自己的发展路线，以高质量增员为前进方向，积极履行社会责任，为深圳市民的安居乐业保驾护航。

会上，平安人寿深圳分公司总经理室王玮作了《同心同行 共赢未来》主旨演讲。她介绍，此次发布高等级新政一方面将有效地激发队伍晋升意愿，引领团队高质转型，另一方面，将助力代理人掌握职业生涯发展所需的专业技能，进而为消费者提供更优质的服务，在职业生涯中重塑自我价值。

据了解，为顺应行业发展和市场需求，该公司同步推出《平安MVP经理人招募计划》，将致力于打造为客户提供全方位一站式服务金融顾问、家庭医生和养老管家，该公司将提供多重收入保障，全链路专属培训及季度快速晋升通道，实现高质人才和优质平台双向奔赴。

记者从平安人寿深圳分公司近日发布的2024年理赔服务半年报中了解到，该公司上半年赔付总件数约3.5万件，同比增长约5.3%，日均赔付件数192件，其中医疗赔付件数占比最高达88%。上半年总赔付金额约8.4亿元，同比增长约6%，日均赔付约463万元，客户理赔获赔率达98.8%。其中重疾赔付金额占比最高为71%，身故险件均赔付金额最高，为22.6万元。

（图片由平安人寿深圳分公司提供）

编辑 杨渝嘉 审读 匡彧 二审 李璐 三审 赵明