增拓社招、覆盖港澳，微众银行打造科技型企业专属人才链

在新质生产力加快发展的当下，科技型企业作为科技创新的领军者，其核心资产是人才。微众银行持续以数字化创新服务为科技型中小微企业成长提供助力，近日，微众银行企业金融品牌微众企业+“惠蓝种子计划”全新升级，将通过新增社招平台通道持续扩大科技型企业的人才供应库，并借助机场贵宾厅打造“企业+招聘”品牌月、直播带岗、深度参与港澳地区人才招聘活动等多项举措，为科技型中小微企业带来覆盖更全面、更精准高效的人才招聘服务，打造科技型企业专属人才链，下好发展新质生产力的人才“先手棋”。

目前，平台共吸引729家科技型企业发布职位，提供岗位需求人数超2.3万个，吸引投递简历的高校毕业生286万人次。亮眼的数字背后，是微众企业+优先为科技型中小微企业配置人才等资源、全力支持科技型企业发展的有效实践。

2022年，微众企业+即关注到科技型中小微企业就业供需两端难题，围绕这些企业对于高质量人才的迫切需求和在引才方面的难点堵点，在深圳市南山区科技创新局指导下，联合智联招聘推出“惠蓝种子计划”科技型企业联合校园招聘活动，免费为科技型中小微企业及应届毕业生搭建校招双选平台。由此，微众银行成为了业内首个为中小微企业提供人才发展服务的银行。

科技型中小微企业在人才招聘方面长期面临“招人难”“留人难”困境。此次微众企业+更深入把握科技型企业人才需求变化，升级“惠蓝种子计划”，通过补充社招渠道扩大科技型中小微企业人才来源，充盈企业的人才蓄水池；借助“直播带岗”等形式为企业与求职者搭建起精准高效的对接平台，以优势线上渠道为招聘精准引流、提升曝光度与关注度；通过港澳人才线下招聘活动帮助企业补充港澳回流的高层次科研人才及海归人才。

新增社招通道，汇聚更多经验人才。伴随科技型中小微企业数字化转型升级等需求凸显，企业往往需要更多具备经验的技能人才、产业关键人才。为此，“惠蓝种子计划”在往届聚焦校招人群的基础上新增社招投递通道，并为企业提供更加精准的简历推送服务，匹配更适合的人才。

打造“企业+招聘”机场贵宾厅品牌月，助力企业“揽才”有道。科技型企业在团队培养等方面亦有需求，对此，微众企业+还将在行业首个企业家专属的机场贵宾厅“微众企业家空间”举办“企业+招聘”品牌月活动，以“快速找人才，成就好生意”为主题，呈现人才对于企业的价值，邀请人力资源专家分享科技人才市场的前沿趋势，并为企业提供招聘方向建议，帮助企业打造适合其发展需求的人才团队。

线上专场直播助企“带岗”，超量曝光全面触达。利用数字化方式招揽人才已成为一大趋势，本次计划升级充分借助智联招聘的直播带岗流量优势，邀请优质带岗主播为求职者推荐优质科技型企业，帮助企业从人才竞争中脱颖而出，被更多求职者关注，实现“花式”揽才留人。

线下招聘覆盖港澳，引进港澳高质量人才。港澳多英才，港澳青年凭借国际视野和多元文化背景在内地的发展中拥有优势，各地政府亦不断落实港澳人才引用留聚政策，吸引更多港澳人才回流，服务科技创新发展。为此，“惠蓝种子计划”将邀请企业客户参加香港、澳门等地的多场线下人才招聘活动，全面覆盖港澳院校及国际海归人才，助力企业吸纳人才的同时，构建服务国家科教兴国人才强国战略的高层次国际人才库。

（主办方供图）

编辑 杨渝嘉 审读 张雪松 二审 党毅浩 三审 上官文复