3月22日，由南山区人力资源局主办的南山区2024年共话人力资源之新能源专场活动在高新南区党群服务中心三楼菁英讲演厅举办。活动以“向新而行 为质聚才”为主题，搭建人力资源服务机构与企业对接交流平台，致力于为重点产业企业提供人力资源管理提升、急需紧缺人才招引等服务，邀请同道猎聘、锐仕方达、捷仕达三家优质人力资源服务机构进行主题分享、问诊交流，吸引了辖区近80家上市企业、国高企业、专精特新企业参加。

同道猎聘、锐仕方达、捷仕达三家人力资源服务机构分别从今年招聘趋势、新能源行业市场人才需求情况、新能源行业核心人才分类与引进策略、薪酬激励的原理和实践等不同角度，分享了新能源企业面对今年招聘新趋势的人才招聘需求、引进的关键策略，以及不同业务场景下的薪酬模型。同时，针对行业人才市场情况、核心人才引进、薪酬绩效管理设计等方面内容，进行分享和交流。

快速发展阶段新型科技型企业哪类人才最符合实际需求？企业在何种条件下适宜运用“AB角”？企业项目初创阶段薪资结构激励机制如何设置？新能源产业关于特定岗位人才需求如何精准匹配？

在一对一新能源行业HR管理交流咨询环节，企业代表踊跃提出自己的困惑。专家们针对新能源各项问题，充分自身专业优势，为各企业个性化难题提出专业解决思路。

例如，初创型科技公司在选取人才时，从多个维度视角结合实际技术开发需求去选取；设定AB角的企业，应具备完整的组织功能性健全的人才梯度；新能源研发岗位可以结合灵活薪酬考核，匹配灵活薪酬设计来设置薪资结构。

不少企业的HR负责人纷纷表示，通过本次活动收获颇丰，尤其是具体案例的分享探讨，不仅扩宽了对新能源行业的视野，也给予了他们新的启发和思考。

南山区人力资源局相关负责人在现场表示，南山新质生产力活力迸发，南山企业敢于创新、百折不挠，南山的产业科技创新主要靠扎根在南山的企业们，希望大家积极参与进来，与南山、深圳、广东高质量发展同频共振。

今年一开春，广东省、深圳市、南山区也相继召开了高质量发展大会，都对加快发展新质生产力作出战略部署和具体要求。作为经济大区、创新高地，南山拥有丰富的科技创新资源和雄厚的科技创新实力，在推动新质生产力发展上肩负重要使命和重大责任。接下来，南山区人力资源局将紧紧围绕区委区政府工作部署，以企业所需为靶点，更好地发挥人力资源服务业作用，为企业赋能，与南山加快发展新质生产力融合互促，全力推动“新质生产力”迸发。

编辑 刘彦 审读 韩绍俊 二审 杨渝嘉 三审 张雪松