今年9月10日是第38个教师节，目前，深圳共有各级各类学校（含幼儿园）2766所，专任教师16.6万人。

深圳一直下大力气开展教师培训工作，提升队伍素质，每年仅中小学教师队伍培训投入经费就超过2亿元。如今，深圳教师队伍整体呈现年轻化、学历高、职称高、素质好等特点，一支高素质、专业化、创新型的教师队伍，正为深圳打造先行示范区的教育标杆提供有力的人才支撑。

教师招聘热度持续攀升                    

深圳将教师人才引进重点纳入全市人力资源强市建设范畴，教师队伍规模不断扩大，素质持续提升，结构日趋合理。近年来，深圳不断创新面向应届生招聘教师办法，通过扩大学校招聘自主权、完善招聘方式、扩大招聘范围等，中小学优秀人才引进加速，由过去的“零星式”转向“成批次”引进，每年从全国乃至全世界部分院校引进优秀毕业生超过6000人。今年上半年，深圳市开展3批次拟聘913人，报名16889人，报名人数较2021年下半年增加50%，热度攀升。

除招聘大批优秀的毕业生外，深圳还通过社会公开招聘、选聘等方式，灵活引才，引进有教育经验的教师，优化深圳市教师队伍结构。另外，深圳近年来每年报考中小学教师资格考试人数达到10万人次，申请教师资格认定近2万人次。教师岗位的热度，显示出深圳人才政策的吸引力，更与深圳市对于教师的重视程度密不可分。

教师培养体系不断完善

深圳一直下大力气开展教师培训工作，提升队伍素质，每年仅中小学教师队伍培训投入经费就超过2亿元。通过“名师工程”，深圳充分激发了名师的示范、辐射、带动作用，优化了教师队伍结构、促进了教师专业成长，并推动形成了省、市、区三级名师培养“共建、共管、共享”的局面。如今，全市已逐步形成了名校长、名教师、名班主任、教育科研专家等多个名师人才系列，构建了新教师—教坛新秀—骨干教师—名教师—特级教师—教育家型教师的梯队培养体系。全市现有在岗特级教师371名，正高级教师302名。针对深圳教师队伍整体年轻、青年教师居多的特点，市教育局一直致力于创造更好条件支持青年教师成长，拓宽教师专业成长通道，激励广大教师奋发有为。

8月26日，2022年深圳市基础教育系统“年度教师”揭晓。自2015年开始，深圳在全国创新开展基础教育系统“年度教师”评选活动，每年在10多万中小学专任教师中评选产生“年度教师”，如今成为体现城市尊师重教的一大盛事。每年评选过后，深圳都会组建“年度教师”巡回分享团，把他们的经验带到了更广阔的天地，引领更多老师一起争做“四有好老师”。

2020年以来，深圳共选派600余名教师到新疆、西藏、广西等地支教，帮助受援地打造一支“带不走”的高素质专业化教师队伍，受到受援地各级教育部门的高度肯定和师生、家长及社会各界的广泛赞誉和好评，也让深圳教育的品牌传得更远，叫得更响。

本文图片由深圳市教育局、光明区教科院提供

（原标题《深圳全市专任教师16.6万人 每年中小学教师队伍培训投入超2亿元》）