近日，为着力提升街道基层治理力度，促进年轻干部对社区基层治理项目的了解，加强年轻干部参与基层社会治理能力，打造高素质、专业化、开放型的干部队伍，坪地街道举办年轻干部“扬帆计划”第二期第六次主题活动——社区基层社会治理分享会，街道、社区年轻干部参加。

会上，各社区青年干部代表介绍本社区基层社会治理项目并分享好的经验做法，就如何“结合社区实际，做好基层治理”工作提出自己的意见建议。

六联社区李敏表示，新的一年里，六联社区将以“龙岭模式”为基础，结合党建引领基层治理进行分享，围绕“六联”社区共治·幸福美满融聚的项目主题，分别打造“党建联”、“安全联”、“教育联”、“文明联”、“文化联”、“民生联”的“六联”目标，着力解决基层治理中的“老大难”问题，为辖区居民营造幸福和谐氛围。”

高桥社区何璐分享了打造社区“百企业志愿红”队伍目标的关键是“四不”，即矛盾不上交，信息不漏采，平安不出事和服务不缺位。社区牢牢把握“三个在位”，即党建引领在位、群团参与在位、共建共治格局在位，推动基层项目工作精细化、高效化。

坪西社区邱景快分享本社区基层治理经验时说：“我认为基层治理仅仅需要熟记几个数字即可——三三三四。”他解释到，“三治”为治理工矿企业生产安全、治理三小场所规范经营、治理居住场所安全隐患；“三化”为化解矛盾纠纷、化解交通风险、化解环境难题；“三监督”为群众监督、纪委追踪、民主决策；“四规范”为规范党委决策、规范依法行政、规范干部作风、规范社会秩序。社区以“三治”、“三化”、“三监督”促进社区治理“四规范”，全面打造共建共治共享社区治理新格局。

坪地社区朱宽红以旧改举例，从背景、原因、做法三个方面深入解释了坪地社区基层治理项目的“1+1+N”模式。他用主动出击、提前介入、防范化解矛盾三个方式来破解旧改项目的难点，从而引出建立一个党组织、成立一个品牌调解室、保障若干法律咨询上门的基层治理治理模式，以点带面地说明好的基础治理方法对提高群众生活质量、便捷性、满意度有重要影响。

怡心社区杨常作为社区义工核心骨干，热情地向大家介绍怡心社区“义工之家”。怡心社区志愿者学院项目，通过党建引领实现志愿服务高质量发展，推动志愿服务与社区中心工作相结合、与社区痛点难点问题相结合，为辖区居民提供更加精准、更加贴心、更人性化的社区服务，全面彰显坪地基层治理“怡心温度”。这一举措，大大解决了志愿者团体学习阵地不足、归属感欠缺、平台载体匮乏等问题，有利于队伍进一步发展壮大。

坪地街道综合治理办社创中心贺润宁也阐明“社区治理”一词的由来，向年轻干部们梳理社会管理与社会治理之间的微妙差异。接着提出社会治理到底“治什么”的本质问题，引出群众共享、资源联动、创新发展基层治理方法，言简意赅，发人深省。

坪地街道党建办负责人张敏对年轻干部的想法建议表示肯定，并为扬帆计划5月“基层治理”主题活动提出优化建议：要牢牢把“党建引领”作为基层社会治理的“主心骨”，坚持需求导向和优势导向，强化阵地建设和宣传推广，加强机制完善和久久为功，争取为年轻干部提供基层治理研讨课项目，让年轻干部为党建引领基层治理工作献计献策。

年轻干部是新时代参与基层社会治理的生力军，坪地街道党工委高度重视培养年轻干部基层治理能力。接下来，坪地街道年轻干部扬帆计划将进一步号召年轻干部深度参与基层社会治理项目实践，直面基层治理的难题挑战，引导年轻干部勇于担当作为、开拓创新，争当基层矛盾化解的承载者、基层社会服务的提供者和基层治理创新的推动者。

编辑 李依林 审核 汪新林