为深入贯彻落实龙岗区委“能力作风提升年”有关工作部署以及“雏鹰计划”“传帮带”等干部培育培养计划，今年以来，布吉街道注重在思想政治教育上淬炼干部、在攻坚克难岗位上锻造干部，让年轻干部在“淬炼思想+导师引领+攻坚克难”三站联程列车上快速成长成才，实现切题、解题、破题的巨大跨越，在基层舞台上经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

淬炼思想，提升素质，精准切题

布吉街道聚焦年轻干部思想淬炼，实施“铸魂工程”，包括“一刻晨读”“午间剧场”“党员夜校”“田野计划”四堂课。同时，街道通过召开街道领导与新入职、新提拔“两新”干部定期见面座谈会，以及开设思想教育、廉政教育、党史教育等多形式的学习课堂，提升青年干部的党性修养，坚定理想信念，深植廉洁种子，让年轻干部扣好新岗位、新职务的第一粒扣子，明责担责。聚焦干部素质能力提升，开设“素质能力提升”系列课程，不断提升年轻干部群众工作、应急处突、改革攻坚以及抓落实等方面的能力，成为政治过硬、纪律过硬、作风过硬、业务过硬的党的事业接班人。

街道“铸魂工程”开办四堂课

导师引领，帮带助长，迅速解题

布吉街道高度重视对新入职公务员的培养，先后安排新入职公务员到城市管理、查违执法第一线和环境品质蝶变等攻坚主战场实践淬炼，并在第一岗就系上“传帮带”链条，为每人配备一名政治素质高、工作能力强、经验丰富的攻坚导师，通过言传身教、实践指导等方式传授经验、交流方法，在实际工作中做到有目的地“传”、有针对性地“帮”、有重点地“带”，为新入职公务员充好电、补好钙。

街道新入职公务员在环提攻坚行动中学真本领、练真功夫，化解矛盾的能力和服务群众的本领不断提升。结对师徒累计巡查富民市场、联创市场、京南路、怡康家园等重点区域40余次，整治占道经营、乱摆卖等市容乱象300余宗，共同为实现“布吉新城 东进门户”添砖加瓦。

年轻干部在执法一线攻坚淬炼

攻坚克难，彰显担当，迎刃破题

深入新冠肺炎疫情封控管控一线。“0107”疫情是新入职公务员入职以来的第一场疫情大考，为凝聚形成阻击疫情的磅礴力量，街道党工委出台“六项措施”锻造识别干部，并特别安排新入职的20名年轻干部到封控管控区担任包楼组长，每人负责数以千计的居民数据台账、人员摸排和便民服务工作，墩苗的劲头足、育苗的气焰高。习近平总书记强调年轻干部要提高七种能力，其中之一就有群众能力。面对封控管控区的居民群众，新入职干部们冷静睿智地处理各种棘手的突发状况，耐心应对部分居民群众的不理解，经过20余日夙兴夜寐、连续奋战，终于取得了封控管控区疫情防控的阶段性胜利。新入职公务员纷纷表示：“街道先前举办的干部素质能力提升系列课程很有针对性，群众能力提升培训课程让我获益匪浅，经过‘0107’疫情，我们在实践中运用所学理论知识，对工作的感悟和见解更加深刻了。”

“两新”干部在封控管控区开展疫情防控工作

站好健康驿站群众健康服务岗。万子明是布吉街道2021年新入职公务员，入职不久，正逢春节假期大年初四，接到组织抽派紧急通知，万子明二话不说,立即赶赴大鹏健康驿站，一干就是几个月不回家。他深知组织的需要即是信任，作为单位外派干部也是单位的“形象代言人”，问他驿站工作如何、累不累？他总说“没问题，保证完成任务”。可以说，驿站的经历是他公务员生涯最精彩的起笔。

万子明在驿站专班（左一）

助力攻坚新冠肺炎疫苗接种。在街道疫苗攻坚任务时间紧、任务重的现实背景下，布吉街道专门组建“青年干部疫苗接种攻坚队”，召开授旗出征仪式，组织安排35岁以下公务员、职员作为攻坚队员，深入重点、难点区域开展疫苗攻坚行动。街道党工委书记针对攻坚目标、方向、办法作出详细的工作指导，并对青年干部寄予厚望：在任务艰巨的背景下，青年干部们责任重大、使命光荣，要充分发挥聪明才智，发挥统筹组织作用，以硬作风冲锋一线、强能力攻坚克难，不断锤炼本领，推动疫苗接种工作取得实效。青年攻坚队员敢打硬仗、不畏辛苦，通过专人包干、分包责任的形式开展攻坚行动，在布吉的各个重、难点区域留下足迹。大家争先恐后当表率、做奉献，日日夜夜深入一线，做好疫苗接种的引导员、宣传员、服务员,助力街道跑出疫苗接种“加速度

青年干部疫苗接种攻坚队成立暨授旗出征仪式

青年攻坚队员对照白名单，逐门逐户开展“敲门行动”

编辑 刘春雨 审核 汪新林