近期，在疫情防控常态化下，龙岗区人力资源局采取线上线下相结合等多举措，缓解企业招工难、用工荒问题。

为进一步拓宽龙岗区企业人力资源招聘渠道，在龙岗区人力资源局的指导下，4月21日下午，龙岗区人力资源服务协会举办了“‘疫招鲜’——Z世代招聘渠道的创新举措”经验分享&劳务供需对接会，会议由会长单位承办，在优才公司本部召开。

活动现场，各企业代表深入分享了目前创新的招聘举措。龙岗区重点用工企业代表——深南电路股份有限公司负责人从求职者求职方式的变化趋势进行思考和探索，提出“筑巢”和“引凤”的思路，并建立合作伙伴+多元招聘平台+签约外部推荐合伙人+内推合伙人+公司官方平台立体的招聘体系。

深圳市正德智控股份有限公司负责人介绍了联合院校开办技能班经验，他表示，通过产教融合的方式，培养优秀的技工人才，满足企业用工需求的同时又助力乡村振兴。人力资源机构代表—深圳市华脉人力资源集团有限公司负责人分享了新蓝领-新媒体招聘交付经验，以视频的形式直观的展示了如何通过抖音进行招聘，并分享了新媒体招聘中的实用小妙招。

龙岗区人力资源局党组成员、区人力资源服务中心主任唐贻顺在发言中表示，政府会全力做到不缺位、不越位、不错位，用好用足政策，搭建平台、畅通信息流，更好地为企业提供服务。

随后，市社保局龙岗分局、区人力资源局和区工信局等相关职能部门负责人积极发言，就疫情期间社保缓缴政策、区技能人才引进、培养、激励的相关政策、服务企业和产业扶持政策及劳动争议处理等做了详细阐述，并现场解答企业咨询，打通了服务企业的“最后一公里”。

深圳市优才人力资源有限公司负责人就现场企业相关需求向与会人员介绍了人力资源“1+N”模式下的服务体系，即优才公司作统筹，联通各个信息孤岛，全盘企业、政府机构、人力资源机构、产业园区等服务需求，建立信息基塔，以派遣外包、校企合作、人才引进等全方位人力资源服务嫁接，形成服务裂变。以“1”为端口，输出“N”项服务，实现信息统筹、精准赋能、定向输出。这一全新发展思路，也获得现场与会人员的高度认可。

龙岗区人力资源服务协会负责人表示，接下来，将持续关注企业各项人力资源服务需求，主动搭建平台，建立供需双方长效合作机制，深化产才融合，拓宽人力资源引进渠道，为龙岗区大力实施“一芯两核多支点”区域发展战略和建设现代化国际化创新型深圳东部中心提供人才保障。

编辑 昌慧  审核 麦苗茵