近年来，制造业企业用工形势愈演愈烈，“招工难、用工荒”已成为制造业企业的普遍难题。位于龙岗区园山街道数字硅谷产业园的深圳市康弘智能健康科技股份有限公司（以下简称康弘），就是这样一家长期“缺工”的企业。

作为目前全球最专业、规模最大的空气净化器生产商之一，康弘拥有专业化的生产线16条，工厂日生产能力8000-12000台。负责该公司招聘工作的负责人表示，这样的生产规模最不可或缺的就是工人。然而，随着人们生活水平的提高，以及公司业绩的不断增长，生产线工人“招不到”、“招不满”等问题日益突出，成为制约企业发展的一大难题。为帮助以康弘为代表的“招工难”企业解决用工缺口难题，园山街道高度重视，积极问需、多部门联动，创新模式、搭建平台，积极打造“园山模式”重点企业用工服务平台，多措并举解决企业发展“燃眉之急”。

一企一策，创造条件解难题

据了解，像康弘这样常年有招工需求的企业在园山街道不在少数。设置社区招聘点后，康弘的“招工难”情况得到较大改善。在康弘试点成功后，园山街道在各社区加速推动固定招聘点设置，经服办联合各社区逐一现场勘查选址，在辖区5个繁华路段成功设立固定招聘点，企业只需要在社区进行简单的登记备案，即可免费使用。

贴心服务，多措并举拓渠道

“社区公益招聘点实实在在解决了我们的招工渠道难题，这只是园山街道为我们提供的众多服务中的一项。”康弘招聘负责人透露，园山街道会定期收集企业的招工需求，有时是走访座谈，有时是电话问需，收集好企业的招聘信息后，通过公益招聘栏、公众号等形式多渠道推广。“企业服务专员隔一段时间就会来问我们有什么需求，有什么困难需要街道协调，真的服务非常到位。”

随着网络招聘的盛行，园山街道还不断拓宽思路，借助“产业园山”等公众号，及时推送企业最新招聘信息，进一步丰富政府服务企业招工的线上渠道。

创新模式，推动用工“活起来”

“这样的招人模式很新颖，也很高效。”康弘招聘负责人说，“当时，街道有一家鞋业公司即将结业，还有一家时装公司因海外订单骤减需要缩减一批员工，其中不少是熟练工，对当时紧急招工的我们来说再合适不过。”在即将结业的鞋业公司生产车间，康弘招聘负责人耐心讲解公司岗位情况、福利待遇，为企业停业后的员工分流与再就业提供机会；在需要裁员的时装公司，为避免劳资纠纷，两家企业达成共识，在不影响时装公司正常生产并尊重员工自愿的原则下为康弘招工提供便利。时装公司表示十分乐意将康弘的招聘信息推送给公司员工，实现人力资源的优化。康弘的招聘负责人说：“通过与这两家企业对接用工资源，当时紧迫的用人需求得到了缓解，我们的生产能力也很快跟了上来。”

搭建平台，组织企业“走出去”

为了拓宽企业招聘渠道，除了定点招聘，园山街道还积极对接资源、搭建平台，鼓励企业走出园山，主动出击。例如，组织企业前往湖南长沙开展引进技能人才“百校行”活动，前往对口扶贫地区广西靖西、江西寻乌等地开展就业帮扶、对口招聘；组织企业参加“南粤春暖”公益招聘会、参加“来深建设者”暨高校毕业生就业服务公益招聘会等公益招聘活动。

“街道组织的活动我们几乎都有参与，而且每次也都有收获，真的很感谢街道的贴心服务。”康弘招聘负责人说。数据显示，2021年，街道人力资源办联合经服办共举办4场公益招聘会，平均每场公益招聘会邀请辖区内重点企业50家，提供325个招聘岗位，吸引500余名求职者到场求职，现场初步达成就业意向近200人。其中，2021年4月举办为期一个月的“南粤春暖”线上公益招聘会，采用“线上线下”相结合的人力资源服务新模式。2021年10月，精心组织深圳技师学院专场高校毕业生校园招聘会，将辖区内重点企业带入校园。

编辑 刘思凡 审核 汪新林