2月7日，春节后首个工作日，区人力资源局到辖区人力资源机构调研，摸查机构节后劳动力供给情况，充分发挥人力资源服务行业优势，集中资源服务辖区企业用工，这是“春暖光明”公共就业服务百日行动的一个缩影。为有效保障辖区企业节后用工需求，区人力资源局组织开展“春暖光明”公共就业服务百日行动，努力以高素质人力资源支撑企业高质量发展。

打好提前量，摸清企业需求            

区人力资源局早谋划、早部署，局领导在元旦后就深入华星光电、欣旺达等重点用工企业和深圳湾实验室等科研单位调研，全力帮助企业招工引才。调研、检查辖区人力资源服务机构，着重了解机构春节后招聘工作安排，鼓励机构积极开拓劳动力资源，共享劳动力信息，精准匹配劳动力，为光明区企业输送更多优质劳动力。

同时，组织通过广泛发放调查问卷、与重点企业座谈、直接走访企业等形式，精准掌握企业的用工需求，建立需求台账，分级分类精准施策，有针对性地帮助企业缓解招工难题。

打出组合拳，助力企业招工            

在春节前制定印发《光明区“春暖光明”公共就业服务百日行动工作方案》，聚合政府、市场、行业协会等各方要素资源，形成19条措施，全力拓宽招引渠道，计划在春节后3个月内，开展各类招聘活动、招工引才对接会、校企交流活动等48场次，包括春节后覆盖6个街道、为期10天的全天候定点现场招聘会和光明就业网举办的多场网络招聘会，着力做好节后企业招工“高峰期”服务。

服务更贴心，集聚各类人才            

赶在春节企业放假前，开展2021年度职称评审政策宣讲会，通过线上直播方式举行，全区各企业共1584人在线参加。会前，调研了华星光电、卫光生物、欣旺达等重点企业，提前收集企业需求。会上，邀请资深专家系统宣讲政策，围绕企业需求进行现场互动答疑，努力提供更加优质、暖心的人才服务，吸引各类人才与光明同发展、共成长。

接下来，区人力资源局将组织举办光明区重点企业劳动力供需对接会，搭建人力资源供需对接平台，推动辖区头部人力资源服务机构与重点企业加强合作，提高人力资源供求对接匹配效率和精准度，集中资源服务企业用工。

编辑 昌慧 审核 谭凤希