在盐田区公办学校工作的在任班主任除根据市有关政策发放班主任津贴外，每月另行发放班主任专项奖励补贴1000元。记者11月17日从盐田区教育局获悉，为进一步加强教育系统人才队伍建设，该区制定了《盐田区教育系统人才引进和扶持办法（试行）》，拿出“干货”，重新定义具有盐田特色的教育人才创新环境。

“全国义务教育发展基本均衡区”

建区以来，盐田区委区政府高度重视教育，社会各界尊师重教，在全区教育工作者辛勤努力下，实现了盐田教育的跨越式发展，走出了“从均衡到特色，从特色到优质”的教育发展之路。为抢占政策优势，把握东进改革机遇，盐田区梳理了各兄弟区在教育人才方面的人才政策，结合盐田区教育系统实际，在充分调研和征求市区各职能部门意见的基础上，起草了《盐田区教育系统人才引进和扶持办法（试行）》。

盐田高级中学

除了与市相关政策一致以外，盐田区因地制宜抛出特色“绣球”吸引教育人才。人才引进方面，对引进名优教师和应届毕业生制定了相应梯次的人才引进标准，对因年龄超限的名优教师设置了柔性引才政策；人才扶持方面，针对目前该区教师队伍中亟需完善改进的人才激励办法，提出了7条人才扶持政策，扶持对象包括了市区级名师、班主任、各类竞赛课题获奖者，同时还对学校开展创客活动给予资助；人才服务方面，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健、文化娱乐、出行保障以及岗位聘用等7个方面制定了人才服务保障政策，基本覆盖了衣食住行等各个方面，突出了以解决问题为导向，消除了人才的后顾之忧；人才考核方面，《办法》明确了引进对象的聘期目标责任，实行定期考核和期满考核，考核结果作为兑现待遇、续聘和奖励的依据。

见习编辑 Lisa