19日，中芯国际披露了一份力度颇大的股权激励计划，覆盖公司近四分之一员工，激励价格仅仅相当于公司当前股价近3.6折。

本次激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源为中芯国际向激励对象定向发行公司上海证券交易所科创板 A 股普通股。    中芯国际公告显示，激励计划拟授予的限制性股票总量不超过7565.04万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额790,006.4794万股的 0.96%。其中，首次授予数量不超过6808.52万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额790,006.4794万股的0.86%，约占本次授予权益总额的 90.00%；预留756.52万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 790,006.4794 万股的 0.10%，预留部分约占本次授予权益总额的 10.00%。

根据安排，中芯国际激励对象不超过4000人，约占公司2020年底员工总数 17,354 人的23.05%，包括激励计划时在公司任职的公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、技术与业务骨干人员。值得注意的是，本次占激励计划76.61%比例的股份将授予技术及业务骨干人员。     激励计划的授予价格（含预留授予）为20元/股。中芯国际同时表示，在激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票授予价格和数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。

截至19日收盘，中芯国际A股报54.79元，激励计划价格仅为当前股价36%。

中芯国际指出，公司所处的集成电路晶圆代工行业属于技术密集型行业，集成电路晶圆代工 涉及数十种科学技术及工程领域学科知识的综合应用，需要相关人才具备扎实的专业知识和长期的技术沉淀。同时，各环节的工艺配合和误差控制要求极高，需要相关人才具备很强的综合能力和经验积累。

“近年来集成电路企业数量高速增长，行业优秀技术人才的供给存在一定缺口，人才争夺日益激烈。本激励计划授予价格有利于公司在不同时间周期和经营环境下把握人才激励的灵活性和有效性，使公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权。同时，行业人才的绩效表现是长期性的，需要有中长期的激励政策配合。因此本次股权激励能够帮助公司在行业优秀人才竞争中掌握主动权，不断增强自身核心竞争力。”中芯国际表示。

（原标题《中芯国际推出股权激励：3.6折入股，覆盖近四分之一员工》）