普法说说说｜年终奖要惊喜不要“惊吓”，有“法”宝！

普法君普法：

年终奖作为“奖金”，是用人单位除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，属于劳动报酬的组成部分，具备奖励激励性质。用人单位是否发放年终奖、发多少，与单位经营状况和员工表现密切相关，属于单位的自主权利。现行法律法规没有强制规定企业是否必须发放年终奖。

但这并不代表用人单位可以随心所欲地决定年终奖的发放与否。

如果用人单位与劳动者签订劳动合同时，在劳动合同中明确约定“公司将为员工发放年终奖金”，则用人单位应按时、足额为劳动者发放奖金。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

普法君提醒：

用人单位应规范自身用工管理，细化对年终奖发放的约定或规定，自觉维护劳动者合法权益。

劳动者应规范履职，遵守公司规章制度，积极完成工作任务，充分注意劳动合同或公司规章制度中有关年终奖的条款。若发生劳动纠纷，应注意收集和保留证据，与单位协商，提出合理诉求，或通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。