作为全国较早开展社会工作探索实践的城市之一,深圳瞄准了提升社会工作服务水平的新目标。11月3日,深圳市政府办公厅印发了《深圳市关于提升社会工作服务水平的若干措施》。
《若干措施》的核心是健全了社工的薪酬保障——明确了不同级别、不同领域社工的薪酬指导价,且规定三年调整一次。其中提出的薪酬指导价在国内处于高位,比如,最高级别的高级社会工作师在慈善事业、社区建设等一般领域工作,薪酬指导价中位值达每月18000元;在精神卫生、禁毒戒毒等特殊领域工作,薪酬指导价中位值为每月18782元。
提升社工待遇,是对社工付出的应有回馈。在我国,专业的社会工作起步较晚,职业化水平不高,且社会工作理念和意识不够普及,以致不少人惋惜“大学毕业出来怎么做社工”。其实,专职社工的门槛较高,只有具备心理学、社会学、管理学、教育学、法学等学科知识中的一种或多种,才能为有需要的个人、家庭、群体和组织提供有价值的社会服务。而且,社工是一份具有鲜明的社会交往属性的工作,工作内容较为繁杂,工作量偏大,对个体综合素质的要求较高。因此,从薪酬保障等方面提升社工待遇,既合情又合理,也是避免社工流失、吸引更多人才走上社工岗位的必要举措。
提升社工待遇,也是增进民生福祉的重要一环。社会工作被称为社会和谐的“润滑剂”,社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、犯罪预防、禁毒戒毒等诸多民政领域,都需要社工提供服务。而且,一些地方还在推动社工服务由民政领域向民生保障和社会治理领域、由特殊困难人群向有需要的人群拓展。由政府出钱购买社工服务,归根结底就是为了解决广大群众的急难事。
对照一个城市社工人数应达总人口2%以上的国际标准,深圳社工人才数量存在明显的缺口;与此同时,深圳人口流动性大,公共服务均等化需要加快推进。在这种情况下,更有必要采取健全薪酬保障等各种办法,让社工“吃香”,推动社会工作事业发展,从而让公共服务普惠共享,成为充满城市的温暖。
编辑 许舜钿