试用期内被解雇，有补偿吗？ | 读特普法

试用期内公司能否随意辞退员工？辞退员工之后是否需要给补偿？这两个问题直接关系到劳动者的就业权益与企业的用工规范，是职场中双方普遍关注的核心问题。

为调查大众对该问题的认知现状，读特新闻记者在鹏友圈发起投票，结果显示52.39%的参与者认为 “试用期内公司可随意辞退员工，且无需支付经济补偿” 合理，但事实并非如此。

本期《读特普法》，邀请广东旭晨律师事务所戴凤群律师针对此内容进行解读。

一、员工试用期内，公司可依据哪些理由合法地解除劳动关系？公司在试用期内解除员工劳动关系的，哪些情形公司需要支付经济补偿金，哪些情形公司无须支付经济补偿金？

戴凤群律师告诉读特新闻记者，依据劳动合同法第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

也即，只有员工在试用期内存在如下几种情形时，公司才可合法解除劳动关系，否则会构成违法解除：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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其中，当员工存在第一至第六项情形之时，公司以此为由解除劳动关系的，无须支付经济补偿金。当员工存在第七至第八项情形时，公司以此解除劳动关系的，需支付一定经济补偿金。如果以其他原因解除劳动关系的，均可能构成违法解除，也将需要支付赔偿金。

二、如何判断公司以“试用期不符合录用条件为由解除劳动关系”是否合法？

现实中，绝大部分公司会以“试用期不符合录用条件”为由辞退仍处在试用期内的员工，但此理由是否合法需要从以下几个方面进行判断：

1.公司是否对员工制定过录用条件？是否明确地把录用条件告知过员工？

如果公司根本没有对员工制定录用条件，或者制定的录用条件根本没有向员工出示过，却以不符合录用条件解除劳动关系的，属于违法解除。

2.公司是否能出具员工不符合录用条件的客观证据？

如果公司无法出具客观证据，或者作出不符合录用条件结论的相关依据不合法、不合理的，也属于违法解除。

3.如公司存在工会，是否事先通知工会？

事先通知工会是解除员工劳动关系的必经程序。如公司有工会而未通知的，则构成违法解除。

戴凤群律师提醒，对劳动者而言，入职时应主动确认并留存录用条件、劳动合同等关键文件，若遭遇违法辞退，可凭借考核记录、沟通凭证等证据维护权益；对企业来说，需细化录用标准、完善考核流程，严格遵循法定解除情形与程序，避免因 “想当然” 的用工操作承担赔偿责任。

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编辑 刘兰若 审读 伊诺 二审 周梦璇 三审 刘思敏