全国首例！女子出差时被领导性侵，认定工伤获赔113万元

2023年9月，作为销售总监的崔某丽在杭州出差期间遭公司实控人王某性侵。2024年4月2日，法院以强奸罪判处王某有期徒刑四年。

2024年4月18日，在崔某丽准备申报工伤之际，公司以“旷工”为由解雇她，她提起劳动仲裁。2024年3月，仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，需赔偿113万元并恢复劳动关系。

精神伤害的工伤认定标准是本案的关键之处。崔某丽接受采访时表示，法院要求精神伤害需要拿到专业的精神卫生中心医院的诊断证明，但诊断证明必须进行至少一个系统性的治疗（12次或者3个月以上治疗）。

事发后，崔某丽出现严重失眠和噩梦，并于固定三甲医院开取相关辅助药物，并未在规定医院接受系统治疗。

为此，2024年4月，她开始接受系统治疗，历经12次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年7月拿到正式诊断。

11月，劳动能力鉴定委员会认定其伤情与性侵直接相关。12月，人社局正式认定其为工伤。

公司不服，2025年1月提起行政诉讼。5月庭审中，王某的笔录未影响判决，7月法院驳回公司诉求。8月，因公司未上诉，判决生效，崔某丽成为中国首例职场性侵工伤认定案受害人。

编辑 黄力雯 审读 郭建华 二审 关越 三审 张颖