新瑞鹏温情开启“带宠上班日”，再度诠释有温度的职场文化

6月27日，第三届新瑞鹏“带宠上班日”如约而至。本届活动以“带宠上班，班味退散”为主题， “毛孩子”们跟随主人开启了一场温馨有趣的“职场陪伴”之旅。通过这一活动，新瑞鹏集团希望在钢筋水泥的办公空间，营造出一个更加轻松治愈的氛围，让人宠之间的情感自然流淌，也让员工感受到来自企业的深切关怀。

为了让“毛孩子”们有更加舒适的陪伴办公体验，今年新瑞鹏集团在职场环境和宠物友好设施上做了全新升级。办公区特别开辟停猫泊狗区、“毛孩子”补给站、以及宠物友好工位等，让宠物能安心地陪伴在主人身边。

通过打造这样的“人宠友好”办公空间，新瑞鹏集团正积极探索“人宠友好型职场”的可能性，让宠物成为职场生态的一部分。这不仅是一次特别的活动体验，更是新瑞鹏集团以人为本、融合温度与效率、构建有机组织文化的重要实践。

活动当天，新瑞鹏集团的办公室洋溢着轻松愉悦的气息，员工们纷纷放下平日的严肃与忙碌，热情迎接每位“毛孩子”的到来。不论是趴在宠主肩头的猫咪，还是摇着尾巴四处“巡视”的狗狗，都成了大家关注的焦点和话题中心。

除常规陪伴办公外，活动现场还设置了“我想对它说”、“爪味厨神”和“萌宠T台秀”等多个有趣的环节。员工在现场分享与自家“毛孩子”的温馨故事和难忘的回忆，进一步拉近了人宠之间的距离，加深了员工之间的情感连接，让家文化的氛围更加浓烈。参与员工表示，在活动现场，已经被充满欢乐的工作氛围所包围，收获了满满的温情与归属感，深切感受到了企业的关怀。

作为宠物行业头部企业，新瑞鹏集团从员工关怀的角度出发，从2023年开始举办“带宠上班日”活动，每年一届。在强调“家文化”理念的同时，希望通过推行人宠友好活动，影响更多人一同关注人宠和谐社会的建设。

在活动现场，新瑞鹏集团副总裁李丽表示，宠物不仅是家庭成员，更是情感支持的重要伙伴。“宠物友好”不仅是一种环境设置，更是一种组织理念的体现。通过“带宠上班日”，我们希望为员工和他们的“毛孩子”们提供更有温度的陪伴空间，让员工感受到来自企业的关爱与温度，提升员工的幸福感和归属感，也让我们的组织文化更加多元、有爱、有力量。

新瑞鹏集团副总裁李丽

新瑞鹏集团副总裁兼医院集团总经理张延忠表达了对宠物行业和企业责任的思考。张延忠称，伴随着社会的发展和人类精神文明的提升，宠物行业的重要性和潜力日益凸显。多年以来，新瑞鹏集团一直致力于打造客户、员工、主管部门、公众、合作伙伴等多方共赢生态，未来也将持续提升技能，医治和救助更多宠物，为宠物行业作出更大贡献。

新瑞鹏集团副总裁兼医院集团副总经理李江则强调，“带宠上班日”不仅是一场活动，更是我们打造有温度职场，践行“家文化”理念的具像化的表达。未来，我们持续打造一个更具包容性和情感温度的职场环境，让每位员工在轻松愉悦的氛围中释放压力，在支持有爱的环境中实现个人价值与职业成长。

据了解，作为宠物医疗行业龙头企业，新瑞鹏集团深知，人宠日益深厚的情感连接是推动行业繁荣发展的动力。因此，新瑞鹏集团在宠物医疗领域深耕细作、持续提升医疗技术水平的同时，也在积极倡导理性养宠、科学关爱、共建人宠友好型城市。用专业能力守护生命健康，用组织温度连接情感价值，这是新瑞鹏集团始终不变的坚持。

未来，新瑞鹏集团将继续扎扎实实地服务好每位客户，同时关注组织能力、人才梯队以及与发展战略相匹配的激励体系建设，充分调动和激发人的潜力，在这个充满机遇与挑战的行业中，与员工和行业伙伴一起奋斗，共同成长，携手将集团打造成一个员工骄傲、客户信任、社会尊重、股东满意的企业，用专业、责任与热爱共同为小动物健康保驾护航。

（受访单位供图）

编辑 刘立波 二审 张畅 三审 吴向阳