13名“星星的孩子”有工作啦!深圳这家公益机构助力自闭症青年进厂实训

“第一天他们进厂的时候,厂里的工人因对自闭症群体不够了解,都不大愿意跟他们交流,甚至躲着他们。到了25号他们培训完离开时,很多工人对他们依依不舍。”1月29日,公益机构深圳市彩虹动漫研究发展中心(以下简称彩虹动漫)的工作人员左本威说。

据介绍,1月13日至25日,彩虹动漫为13名自闭症青年(其中个别为脑瘫青年)联系到两家企业进行就业实训。“目前,针对心智障碍青年的就业问题,我们也处于摸索阶段,我们希望通过这种带他们进厂实训的方式,走出一条路,积累一些方法和经验,帮助到更多想融入社会、独立就业的自闭症青年。”

“星孩”不仅拿到了报酬,还交到了朋友

“通过我们联系达成协议的企业有两家,一家是勤达,做办公用品的,一家是亚美特,做玻璃制品的。”左本威介绍,参与培训的青年们由机构老师带队,培训期间吃住都在工厂,“我们每个老师带3到4个青年,全程负责他们的日常工作和生活。”

在送自闭症青年去工厂实训前,机构老师先要在工厂试做三天,然后跟工厂做管理对接,“三、四个青年为一个独立小组,老师做组长,然后带着他们完成工作。”

“初进厂的几天,遇到的问题还是很多。”左本威说,大多数自闭症青年因为是第一次离家独立生活、工作,再加之其他工人对他们缺乏了解,不敢主动与他们接触,他们中有的会闹情绪不想工作,有的做工质量不过关,有的出现交流障碍,有的不能遵守厂规按时吃饭、洗澡。

“带队老师会针对不同青年的问题和各自特点,进行沟通、指导,跟厂方商量调整管理方法”,企业的领导和工人也对他们很包容,提供了很多帮助,营造了相对宽松的环境,晚上6点到8点为他们安排文娱活动和工作能力方面的训练。

几天下来,自闭症青年在时间管理、自控能力、与人沟通和对工作任务的认知方面,都有了明显的提升。阿墨在亚美特起初做工相对较慢,拖了小组的工作进度,技能熟练后,她反而觉得别人做慢了,开始催别人加快进度。

青年们认真学习、努力工作的态度打动了工人同事,双方在工作和生活中交流也多了起来。有工人主动教他们技术,有工人喜欢听他们唱歌,有的还让自己的孩子与这些大哥哥大姐姐一起玩游戏。

除了中途随父母回老家过年的,有6位青年全程完成了培训。期间吃住都是免费,每天还有补助,阿墨两周工作下来,平均每天可拿到90元。

希望“星孩”家长对孩子更多一点自信

“他们独自离家进厂培训这么久,家长会担心吗?”“有两个家长不是很放心,会经常问,还有一个家长进厂看过一次。”当记者问起自闭症青年家长的态度时,左本威说,“带队老师会拍一些孩子在工厂的照片和视频发给家长,定期会写培训总结,遇到问题了,应该怎么样调整,也会跟家长沟通。”

最初联系上这两家企业时,彩虹动漫的老师将工厂的情况、孩子去了具体做什么工作、要去多久、住宿生活等问题一一告知了家长。进厂前,老师还对自愿报名的青年做了生活自理能力方面的培训。

实训期间,为方便大家交流,工作人员专门拉了一个家长微信群。有家长在群里反馈,平时给孩子做职业康复训练很重要,因为会直接影响到孩子完成工作的精细度;还有的家长会详细跟带队老师交代孩子在生活中的行为习惯、爱好等,向老师打听孩子的工作表现,几点睡觉、有没有想家之类的生活细节。

“我们关注的自闭症患者家庭有一百多个,通过进厂培训,我们希望家长对孩子更自信一点。他们进厂是可以做一些事的,也能正常和人交流。”左本威说。

据介绍,国内由于缺乏针对自闭症群体的职业培训,加之很少有企业愿意接纳,超过90%以上的自闭儿童成年后很难在普通岗位就业。

彩虹动漫的负责人张鸿说,他们从2019年开始关注大龄心智障碍者的就业问题,2021年特别启动了职业未来项目, “很感谢敢于接纳自闭症青年的这两家企业,我们会不断尝试实践,帮助更多的心智障碍青年更好地融入社会。”

(原标题《“星星的孩子”也可以像正常人一样工作  深圳这家公益机构助力自闭症青年进厂实训》)


(作者:深圳特区报记者 王小虎)

编辑 连博 审读 刘春生 审核 曹亮

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