委员之声 | 黄小瑶：加强“宝妈”就业帮扶 助力生育友好社会氛围营造

龙华区政协委员 黄小瑶 

委员名片 黄小瑶：龙华区政协委员（妇女联合界别），深圳市和汇环保水务科技有限公司总经理，深圳市龙华区女企业家协会会长，龙华区妇联执委、龙华街道妇联兼职副主席、龙华街道工商联（商会）执委（理事），深圳市龙华区人民法院特聘调解员。

近年来，随着生育政策调整及家庭结构变化，龙华区适龄女性尤其是“宝妈”群体的就业需求日益突出，政府相关管理部门虽然相继出台不少关于“宝妈”的就业扶持举措，但是当前“宝妈”就业仍面临如下问题：一是服务体系缺失，全区尚未建立“宝妈”就业动态数据库，缺乏统一的信息化服务平台，政策扶持与市场需求存在脱节，“妈妈岗”开发和落实有待加强；二是岗位匹配低效，传统就业岗位难以满足“宝妈”群体“工作时间弹性化、通勤距离短程化”的核心诉求，部分企业因技能门槛或年龄限制隐性设卡，导致“宝妈”求职屡屡碰壁；三是技能赋能不足，现有培训课程与市场需求衔接不紧，缺乏适合“宝妈”的融合型课程；四是保障机制薄弱，长期失业导致家庭经济压力加剧、女性职业发展断层，进而影响生育意愿和家庭和谐。为进一步推动龙华区加强“宝妈”就业帮扶，助力营造生育友好社会氛围，建议：

一是强化数据支撑，构建精准化服务平台。由区妇联牵头，联合各街道办妇联组织，尽快完成全区“宝妈”就业需求普查，按技能水平、就业意向、家庭情况分类建档，形成动态数据库。探索创设“龙华妈妈就业”智慧平台，整合人社、教育、企业资源，集成岗位推送、技能培训、政策申领等功能，实现“需求一键提交、服务一站获取”。

二是深化政企联动，创新弹性岗位供给模式。由人力资源局牵头，成立“妈妈岗”专项小组，用好省、市关于“妈妈岗”的激励政策，宣传和鼓励更多用人单位开发“时间灵活、办公灵活、内容灵活”的“妈妈岗”，并争取每季度联合重点企业举办“宝妈”专场招聘会，赋予“宝妈”更多就业选择的自主权。

三是优化技能培训，打造“成长型”赋能体系。由区妇联、区人力、区教育等部门共同参与，并联合社会资源，定制“线上+线下”、适合“宝妈”就业的技能培训课程，定期宣传，动员学习。同时，将“宝妈”群体纳入重点培训对象，用好职业培训补贴政策，以普及、普惠方式支持“宝妈”学成一技之长，提高就业率。

四是强化政策协同，完善长效保障机制。由区政府统筹，建立人社、教育、财政、妇联等部门联席机制，定期评估政策落实效果，动态优化岗位开发等流程。对参与“妈妈岗”开发且成效显著的企业，给予鼓励支持。同时，对自主创业的“宝妈”群体提供政策支持，形成“就业有保障、创业有路径”的良性生态。