“为给南方游客留票”，禁止员工去冰雪大世界，企业负责人回应：属实，公司已道歉

近日，黑龙江一公司发布的一则《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》，引发网友热议。该通知不仅引发公司内部员工的不满，也让广大网友对通知的合理性提出疑问。

23日，记者针对网友热议致电该公司，负责人周先生回应称，已发布补充通知，公司向各位员工表示歉意，遵从员工自主选择，不作强制要求，同时，作废关于年前去冰雪大世界游玩将取消年度优秀员工的评选和年终福利的领取资格内容。

涉事公司发布的补充通知。

【此前报道】

12月21日，黑龙江某企业发布一则《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》（以下简称《通知》）。该《通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。记者注意到，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

有网友对该份《通知》提出质疑（网络截图）

22日，记者致电涉事企业，该企业负责人周先生证实该《通知》内容属实。周先生表示，目前暂未关注到有员工对《通知》提出异议，如果有员工提前买到了冰雪大世界的门票，因《通知》无法前往，可以向企业申请报销。

关于违反要求面临取消年度优秀员工评选和年终福利一事，周先生说：“得告知他们，优秀员工应该做什么。这条违反就没有优秀员工评选了，这是很正常的。可以等下个月人少的时候去玩。”

河南泽槿律师事务所主任付建在接受记者采访时表示，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利或将违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

同时，付建律师指出，从公序良俗角度来看，涉事企业的这种做法存在一定不妥之处。付建说：“员工在工作之余应有自由安排活动的权利。企业不应该限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排，否则将会使员工产生约束感，降低员工对于公司的好感，不利于工作展开。”

编辑 黄力雯 审读 郭建华 二审 周梦璇 三审  彭健