收藏名家马未都被曝“暴力裁员”！一次性解雇80余人，多名员工已申请仲裁

素有“京城第一收藏家”之誉的马未都，日前陷入一场舆论风波。

近日，有博主在某社交平台发文称，2024年5月31日，其所在公司“北京观复文化有限公司” （以下简称“北京观复”）在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

相关资料显示，北京观复成立于2016年，是一家以从事文化艺术业为主的企业。马未都于2016年6月任法人代表，持股超95%，但公司在2024年6月24日进行了法人变更。

企查查中显示的控股信息及法定代表人变更信息。

企业能单方面解除劳动合同？员工：已申请仲裁

据每日经济新闻报道，该公司员工张先生近日在电话中称，在未经提前协商的情况下，自己被观复文化单方解除劳动合同，且公司至今未提出赔偿事宜。据其介绍，观复文化共有员工86人，一开始有80余人收到了同样的解除劳动合同相关通知。不过，这一数据未能获得观复文化方面的证实。

6月28日，张先生收到了北京观复的离职证明，要求员工签字自愿离职，但他并未签字，并申请了劳动仲裁。张先生表示，解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定，公司解除20人以上劳动关系，需要公司向当地劳动部门报告，待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。

7月3日，观复文化办公地。

北京京师律师事务所许浩律师表示，根据劳动合同法第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人社部门报告，可以裁减人员。

对此，中国劳动关系学院法学院法学博士、教师李静表示，即便是客观经济情况发生重大变化裁员，程序上也有相关规定。涉事企业在未事先沟通情况下，以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立，可能存在违法解除的嫌疑，被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时，员工要保存好相关证据，如：裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。

申请仲裁就不发工资？专家：不符合法律规定

据张先生透露，因公司未提供合理赔偿方案，此前有部分员工申请了劳动仲裁，但有些员工出于经济压力大等原因，又撤回了仲裁。目前，申请仲裁的员工还有10余人。多名申请仲裁的员工表示，每月6日是公司的发薪日，但他们的工资只发到4月，公司的理由是参与了仲裁，所以不能发放5月份工资，部分员工因为没有参与仲裁，所以正常收到了5月份的工资。

对此，李静表示，根据通知，劳动合同解除时间是6月30日，而5月和6月的工资应当正常发放，与员工撤不撤诉并无关系。因此，企业以员工不撤诉为由未发放工资，不符合法律规定。

“京城第一收藏家”已深陷风波

资料显示，马未都个人名义任职的企业有24家，包括观复博物馆、北京观复文化有限公司、上海观关影视文化工作室、上海观观文化服务有限公司、宁波观复文化有限公司北京分公司等，其中担任法定代表人的14家，担任股东的13家，担任高管的11家。

“28年来，我们一直是运营最好的民办博物馆”，近日观复博物馆馆长马未都在与媒体交流时表示。

作为“新中国第一家私立博物馆”，观复博物馆已经成为网红打卡地。马未都曾表示，观复博物馆跟一般博物馆不太一样，与其他博物馆间呈现出的间离感相比，观复博物馆强调参与感，能够近距离参观。

2022年马未都直播带货“天鹅玉”引发了玉石圈的巨大争议，被指碰瓷和田玉。他的抖音账号显示，近一年没有文玩带货直播，四次直播只与签售会、新书发布、公开课有关。不过，其日常视频作品还在正常发布，最新作品于7月1日发布。此前，马未都曾在上海、杭州等多地开办博物馆，其中以马未都为法定代表人的厦门观复博物馆在去年6月被福建民政厅列为严重违法失信名单，目前已被登记管理机关撤销登记。

7月3日，每日经济新闻记者在马未都微博留言，就此次裁员风波表达了采访诉求和问题，但截至发稿未收到回复。

（综合来源：央广网、每日经济新闻、羊城晚报、金融界、上游新闻、企查查）

编辑 孔盼成 审读 伊诺 二审 郑蔚珩 三审 万晖