为培育新质生产力注入人才动能 深圳加快构建产教评育才新生态

“深圳正加快构建产教评育才新生态，为产业链建立从招生、培训、评价、就业到提升为一体的技能人才供应链，为培育新质生产力注入人才动能。”4月22日，深圳市产教评技能生态链建设工作现场推进会在比亚迪汽车工业有限公司召开，积极探索产教评技能生态链建设新模式，为全省开辟技能人才培养高质量发展新航道。省、市、区各级人社部门负责人，深圳产教评技能生态链企业代表、相关协会代表等参加会议。

产业引领

构建产教评育才新生态

产教评技能生态链建设，就是通过“三方九出八共”模式，为产业链建立从招生、培训、评价、就业到提升为一体的技能人才供应链，创新产业技能人才培养新模式，推动“培评用”融合发展，打通技能人才培养“最后一公里”。

其中，“三方九出八共”模式，即龙头企业出岗位、出标准、出师傅，院校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出资金、出管理，推动企校共同制定培养标准、共同制定评价标准、共同招生招工、共同开发课程、共同培训、共同评价、共同激励、共同管理。

为什么要搞产教评技能生态链呢？据介绍，由于当前新制造、新能源、新服务推动的新质生产力，催生了人力资源供给模式的变革，产生大量新技术、新技能岗位，存在“产业缺适配青年，青年缺优质就业”的矛盾。“产教评”技能生态链就是要解决劳动力与岗位不匹配、供需错位的就业结构性矛盾难题，让人才与产业实现“双向奔赴”。

先行先试

深圳已聚集135家生态链企业

记者从当天的现场推进会上获悉，深圳市人力资源社会保障局积极落实广东省产教评技能生态链建设工作部署，在推进产教评技能生态链建设工作中先行先试，在制定工作规范、优化服务指导等方面率先探索，学徒备案人数、评价规范和评价工作方案备案数均居全省前列。

“我们不仅缺有技术的年轻人，更缺与岗位匹配一致的技能人才。通过产教评技能生态链建设能够打通技能人才培训、评价、就业等环节，最终留住技能人才，这对企业就是来说最好的稳岗举措。”欣旺达电子股份有限公司党委书记、总裁助理尹庆玲表示，作为首批入选的生态链链主单位，欣旺达正在紧锣密鼓推进相关工作。

“我们已完成链主单位的首批岗位申报工作，目前申请入链的企业有46家。”作为首批链主单位之一，深圳市泰达机器人有限公司董事长助理兼首席人力官许敏介绍，经初步筛选符合要求的岗位需求超2000个。

“截至目前，深圳已有比亚迪、欣旺达、泰达机器人、深华建设、万乐药业等14家企业入选首批广东省产教评技能生态链链主单位，共聚集135家生态链企业。”深圳市人社局职业能力建设处处长杨保华表示，2024年我市将进一步扩大产教评技能生态链链主单位规模，加快构建龙头企业引领带动，汇聚产业链内产、教、评、用等资源，形成政、企、校共商共建共享的技能生态新机制和“雁阵”发展格局，筑牢产业技能根基。

注入新动能

年内将开展学徒培训8000余人

近3年，深圳高技能人才队伍建设硕果累累。截至2023年底，全市技能人才总量达402.3万人，高技能人才占比增至38%，为助力深圳打造全球领先的重要的先进制造业中心、助力深圳高质量发展提供有力的技能人才支撑。

2024年，全市计划面向计算机程序设计员、汽车装调工、电池制造工、工业机器人系统运维员、装配式建筑施工员、药物制剂工、药物分析员等职业（工种）开展学徒培训8000余人，覆盖网络与通信、软件与信息服务、智能机器人、新能源、生物医药等多个战略性产业集群。

目前，多家生态链企业正在开展本产业链的职业技能等级自主评价和学徒培养工作，编制评价规范并推动上升为产业人才培养评价标准，加快推进国家职业标准适应性开发，让人才与产业实现“双向奔赴、双向融合”，为产业链现代化注入全新动能。

编辑 温静 审读 吴剑林 二审 桂桐 三审 朱良骏