千秋基业，人才为先。深圳市生态环境监测站（以下简称监测站）自2019年深圳市机构改革成立以来，持续夯实改革成果，紧紧围绕“科教兴站”的总体目标，牢固树立人才是第一资源理念，将人才队伍建设放在首要位置，着力打造生态环境保护铁军，为深入打好污染防治攻坚战、推动生态环境质量持续改善提供有力支撑。

“党建+”工程稳步实施、“监测铁军”战斗力持续提高、“队伍作风”建设高点推进……深圳市生态环境监测站在人才队伍建设方面创造性开展工作，通过改革人才选拔机制、打造监测技术范本、开展科普和技术交流等“五大举措”，“孵化”出一支政治强、本领高、敢担当的现代化生态环境监测铁军队伍。

练兵比武，参与众多比赛取得不俗成绩

每次接到参赛任务后，监测站都会迅速成立工作小组，在全站进行宣传动员，并通过开展站内比武选拔，以赛促学、以赛促练，以严格标准真练实比，激励更多优秀人才脱颖而出。

在形式多样的比武选拔活动中，全站监测人员学理论、练技术，不断涌现出一些监测标兵，成为人才梯队建设的中坚力量。近年来，监测站在众多比赛中取得了不俗的成绩：2023年，助力深圳在广东省第四届应急比武活动取得应急监测项目第1名的优异成绩；在深圳市第四届应急比武活动荣获综合排名、信息报告和应急监测多项目第1名；2022年，参加广东省第三届生态环境监测专业技术人员练兵比武活动，获得团体总分、个人总分、理论知识、实验室分析四个单项第一。

五大举措，“硬核”支撑人才队伍建设

良性的人才选拔机制，能够助力监测人员修炼出更多“独门绝技”。监测站在职称评聘、评优评先等工作中，向肯干能干的一线人员给予倾斜，着重在专业能力水平、比武获奖、科研成果等技术能力方面加强引导，在全站形成了“比超赶学”的干事创业氛围监测站成立以来新增高级工程师30名、中级工程师13名，中级职称以上人员占比达65%以上，通过公开招聘等方式引进研究生以上人员13名，研究生以上人员占比约30%。

新形式，以练兵比武为基础。人才成长的沃土不仅仅有选拔的机会，更有各类技术比赛与技能培训，通过比赛促常态化练兵，锻造生态环境监测铁军。2022年，举办监测站第一届监测技术人员练兵大比武，提升一线监测人员技术能力；2023年，开展应急监测大比武锻炼各分站应急监测反应及处置能力；2023年，举办“金点子大赛”主动向科技要手段，提高工作效率。

新机制，以阵地建设为突破。除了完善制度保障、组织开展各类技术比赛，监测站于2022年创新建立了“一证多场所”的新实验室管理体系。一方面，打破原有分站“各自为战”的人员管理和培养模式，打通了分站间人员交流和流动的快速通道，实现了人才培养“优势互补、共同进步”的共享和整合机制，真正形成全市监测资源“一盘棋”。另一方面，注重专业技术人才梯队建设，建立各区县监测队伍“传帮带”机制，加大力度培养符合各类监测岗位需求的监测队伍，让更多监测人才也慢慢成为一捧沃土。

新体系，以技术范本为利器。针对各分站应急监测不够系统规范，人员能力较弱的问题，监测站组织编制了《深圳市生态环境监测站突发环境事件应急监测工作手册》，通过编制现场调查、监测方案编制、报告编写等关键技术范本，极大提高了对监测人员的指导性和可操作性，成为监测人员随时可查可用的工具书。2023年，深圳市生态环境监测站组织或参加应急监测实战及演练32次，完成应急培训任务23次，出动监测人员183人次。

新格局，以全面发展为追求。强化党建引领，创新生态文明队伍建设，监测站组织全体监测人员开展别开生面的宣传教育活动，在全市开创3条环境监测研学示范路线，打造“党建+宣传”品牌活动。

在此基础上，监测站还搭建创新监测技术的研究平台，加强与南京大学、哈尔滨工业大学、深圳职业技术大学等高校、科研院所等合作，以合作带动人才培养，开展关键核心技术攻关，对新污染物、光污染监测等新领域新技术进行研究。

新的一年，监测站将充分发挥环境监测“生命线”“顶梁柱”作用，以队伍建设为抓手，“边集结、边行军、边打仗”，培养更多复合型人才，练就监测“多面手”，全方位多途径激发干部队伍干事创业新动力，为深圳市生态文明建设与生态环境保护提供重要技术支撑，为全面推进人与自然和谐共生现代化贡献力量。

（图片由受访单位提供）

编辑 连博 审读 刘春生 二审 桂桐 三审 甘霖