有一句话，曾经被我这样的“大人”看做一个玩笑。但是，我不得不承认，眼下它正在变为现实。

这句话就是——00后走上社会，要开始“整顿职场秩序”。

据媒体报道，23岁的江西小伙小港（化名）因为上班时间“摸鱼”被领导爆粗辱骂，随即起诉要求道歉。他的主张获得了法院的支持。

小港现年23岁，是刚进入职场的“00后”。他2022年8月入职江西省南昌县的一家主营教育培训的企业，主要负责在线上带学员；90后的刘某是其直接上级。今年6月初的一天早晨，恰好处于学员考完的淡季，小港手头也没什么急需处理的事务。于是，小港忙里偷闲玩了一会儿游戏。不巧，却被上司刘某逮个正着。

刘某斥责小港上班时间“摸鱼”。小港对此倒是无话可说，并且愿意接受公司照章处罚。但是刘某不依不饶，先是要求小港主动辞职；未果之后又处处给小港穿小鞋，克扣绩效工资，又责令小港和同事交接工作，打电话要求其交出含有学员联系方式等资料的工作手机。两人争吵起来，情绪都很激动。刘某从工作纠纷上升到人身攻击，对小港爆出了粗口。

事情发展到这里，出现了一个非常重要而很容易被忽视的细节。在媒体的报道中，小港说“自己有意识地打开了电话录音”。

被上司辱骂之后，小港觉得难以咽下这口气，先是向派出所报警，民警调解后要求刘某在公司公开向小港道歉，刘某拖延不办；小港于是一纸诉状将刘某告上法庭，要求刘某当着所有员工的面，正式公开向自己道歉，并赔偿误工费等费用1000元。

10月底，法院经过审理，判决刘某在公司微信群中公开发布对小港道歉的文字内容（内容不少于50字），或将道歉声明（内容不少于50字）张贴于公司办公室内或走廊不少于三日；刘某向小港支付精神损害赔偿金100元。

小港已经如愿收到了刘某的道歉。不过，小港在此次诉讼中花费的成本达到1000元左右，而法院判决刘某支付精神损失费的金额只有100元。如果算经济账，他在这次诉讼当中是亏本的。搭进去的时间成本更是难以统计。值得吗？值！至少小港本人是这么认为的。“从精神层面来说，我获得的精神价值是无与伦比的”，小港在接受媒体采访时说道。

此案经过媒体报道，迅速成为一个热门话题，并被引为00后“整顿职场秩序”的典型案例；也使得我等“大人”不得不对这句本以为是玩笑的话语，加以认真对待。

当年轻人说起“职场秩序”的时候，它究竟是什么样的“秩序”？

首先，不能让“摸鱼”成为职场上的“口袋罪名”。事情的起因是小港上班时间在办公室玩了一会儿游戏。被上司刘某认为上班时间“摸鱼”。

平心而论，上班时间“摸鱼”当然是不对的。但是，在完成手头活计，暂时没有工作事务的情况下，忙里偷闲做一些看上去与工作无关的事情，算不算“摸鱼”呢？可以想象，很多管理者的答案是：算。

打一会儿与工作无关的游戏，你可以说属于“摸鱼”行为。那么，看一眼跟工作无关的新闻网页，算不算“摸鱼”？读几页与工作无关的书，算不算“摸鱼”？跟家人打一个与工作无关的电话，算不算“摸鱼”？喝一杯与工作无关的茶、咖啡，算不算“摸鱼”？甚至于，我闭上眼睛，想一会儿与工作无关的心思，又算不算“摸鱼”？

职场的管理当然需要规则，但也需要弹性，职场人当然要讲规矩，但也需要合理的私人空间。一个完全没有弹性和空间的职场，毫无疑问是没有创造力的。

其次，即便存在违规行为，处理也要严格按照法规办事，不能让当事人成为上司的出气筒。不得不承认，我们社会的职场文化并不是很健康。层层传导压力，层层发泄负能量的现象普遍存在。小港案例中的管理者刘某，他的上级很可能也是这么对待他的，才让他认为这样对待下属天经地义。

但是好在，00后“不吃这一套”。

请注意小港在接受媒体采访时说的一句话：虽然经济上亏了本，但是“我获得的精神价值是无与伦比的”。

我理解这种“精神价值”，大概就是尊严吧。把尊严放在第一位的人，才会有真正的创造力。这届年轻人，很棒。

编辑 刘珂