“明年开始要实行周六周日工作制度，如果不能接受可以考虑提前离职”。

近日，疑似江西一设计院院长在单位工作群内的相关言论引发关注。

领导工作群上称要取消周末

网传江西某国企建筑设计院院长温某在钉钉群的发言，因三名员工在周六有半天未看到消息，称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”“工资是按月给的，不是按22天给的”，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。

公开资料显示，温某系江西建工第一建筑有限责任公司（简称“江西建工一建”）设计院院长。

温某，男，1981年出生于江西赣州。2004年7月华东交通大学毕业后入职上海建筑设计研究院从事设计工作。2011年取得南昌大学经济管理学院管理硕士学位，同年考取国家注册电气工程师，以高端设计人才的方式，加入江西省建工集团有限责任公司设计院，并于2012年创立江西建工设计院设计六所。2017年，调入江西建工一建，任公司设计院院长。

据媒体报道，2023年8月14日，中华建设网曾发布一篇介绍江西建工一建设计院院长温某事迹的报道。报道中提到的温某，和网传聊天记录中温某的名字完全相同。该报道显示，2020年南昌市劳动模范、江西建工第一建筑有限责任公司设计院院长温某再获江西建工积极践行“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”精神干部荣誉称号。

江西建工：进一步加强干部教育管理

据江西省建工集团有限责任公司网站9月26日消息，近日，我司子公司所属二级单位（设计研究院）院长温衍彬，在工作群内发表不当言论被截屏转载，引发网络关注。我司高度重视，立即对该事件进行了解核实。

经查，9月23日（星期六），温衍彬因布置的工作任务未得到及时回复，在设计研究院工作群内发表不当言论，造成不良影响，我司将按照有关规定进行处理。

同时，我们将深刻汲取教训，进一步加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，切实保障职工权益。感谢社会各界的监督。

南昌市青云谱区劳动保障监察执法大队工作人员介绍，他们已于26日上午成立了调查组到江西建工一建了解情况。经初步了解，江西建工一建设计院是江西建工一建下属的非独立法人单位，温某是该单位的负责人。目前，调查组已向江西建工一建下达了劳动保障监察调查询问通知书，要求该公司在规定时间内将其用工情况报告给劳动监察部门，并对网传的信息作出说明。

该工作人员表示，该企业有没有员工周末加班的情况？有没有向加班员工支付加班费？这些将是他们下一步调查的内容。劳动监察部门会按照相关法律法规对其进行处理。

网友：劳动法是摆设吗？

温某的发言，引发了网友的不满。

“周末是非工作日，这可是1995年国家颁布法令确定的”“按22天发工资，劳动法是摆设吗？”

湖北首义律师事务所吴正平律师表示，鉴于劳动关系的特殊性，企业员工没有法定义务在休息日为用人单位提供额外的劳动服务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业在确有必要的情况下可以安排员工在周末工作，但应给予相应的调休或补休。如果企业实行周六周日工作制度，而不予员工调休或补休，则违反了劳动法。

（综合潇湘晨报、上游新闻、极目新闻等）

（原标题《国企领导称取消周末？最新回应 》）

编辑 黄小菊 审读 吴剑林 二审 郑蔚珩 三审 张露锋