过半人准备灵活就业？二季度就业形式有这些变化

摘要

根据智联招聘最新发布的《2023年二季度人才市场热点快报》显示，灵活就业凭借其相对自由的工作时间和地点逐步被更多人所接纳。

AI技术的发展应用等为灵活就业带来更多新可能。根据智联招聘最新发布的《2023年二季度人才市场热点快报》显示，灵活就业凭借其相对自由的工作时间和地点逐步被更多人所接纳。18.9%的受访者表示已经在灵活就业，51.1%正在准备灵活就业，00后灵活就业首选自媒体，80后更热衷做电商。

知识服务类工作是灵活就业首选

曾经灵活就业一度被认为仅仅是“打零工”，而随着数字化经济、新业态的发展，灵活就业的内涵和外延不断被改写，工作方式也更加多元化。

智联招聘二季度的调研数据显示，18.9%的受访者表示已经在灵活就业，51.1%正在准备灵活就业，仅有21%的受访者表示暂时不考虑灵活就业。

调研数据显示，知识服务类是职场人从事灵活就业工作的首选方式，占比30.8%。他们希望运用独有的行业知识，在输出知识的同时实现价值。其次是电商平台、自媒体、直播，占比分别为30.3%、29.3%、24.8%。值得关注的是，AI训练师等AI相关职业也有13.9%的占比，成为灵活就业的新方向。作为前沿技术的AI，被越来越多人掌握，成为解锁灵活就业的新通路。

00后灵活就业首选自媒体

进一步来看，职场人对不同灵活就业方式的倾向因年龄不同而有所区别。00后首选自媒体。在已经或准备从事灵活就业的00后中，49.1%愿意从事自媒体工作，占比最高，也高于80后的26.4%，90后的24.4%，95后的27%。生于数字化时代的00后，从小就接触自媒体，对这种媒介形态更熟悉和擅长，因此也更愿意从事自媒体工作。

与00后相比，95后的选择比较丰富，电商平台（32.6%）、知识服务（31.6%）、自媒体（27%）和直播（27%）都是95后热衷的灵活就业方式。90后更倾向于知识服务，选择这一方式的90后占比33%，高于其他选项。而80后最热衷做代购、网店店主等电商平台类工作，占比29.8%。

56%职场人希望“妈妈岗”变“亲子岗”

面对各种不确定因素，年轻人通过灵活就业等新就业方式不断拓展更多发展空间，同时企业和社会也在积极为职场妈妈探索新的工作方式。今年以来，多地探索推行“妈妈岗”，便于职场妈妈们兼顾工作和家庭。调研显示，56%的职场人提出“亲子岗”更合适的意见，认为带娃也是爸爸的责任。其中，持有这一观点的女性占比58.7%，高于男性的53.2%。

职场人对“妈妈岗”的态度普遍比较积极，45%认为是对职场妈妈非常友好的工作方式，29.3%认为是对弹性工作方式的创新尝试，24.4%认为会对解决女性生育意愿下降有帮助。不过，也有一些职场人不太看好“妈妈岗”。41.3%认为，“妈妈岗”适合的岗位有限，16.2%认为工作效率不高，15.7%认为对公司其他同事不公平。