福永街道仲裁派出庭积极参加“庭审大比武”。

为打造一支办案能力强、业务素质好的劳动人事争议仲裁队伍，今年7月开始，宝安区人力资源局劳动人事争议仲裁院举办了全区仲裁庭审大比武活动。目前，为期2个月的“庭审大比武”活动已圆满结束。

以“大比武”为契机展现宝安仲裁良好风采

本次“大比武”涵盖十个街道仲裁派出庭。为确保活动有序开展，宝安区人力资源局劳动人事争议仲裁院出台了活动规则和评分标准，并由分管局领导带队成立评定小组，分别对十个街道仲裁派出庭的庭审进行旁听评议。

为保证评分标准的统一和公正，各街道派出庭的仲裁业务骨干作为评定小组成员交叉参与其他街道派出庭的旁听评议活动。

庭审现场秒变培训学堂和实战练兵场。“庭审大比武”过程中，各街道仲裁派出庭均做到了庭审程序完整、规范，庭审调查全面、准确把握争议焦点，较自如地应对突发状况。

期间，针对“大比武”活动中发现的问题，宝安区人力资源局劳动人事争议仲裁院也进行了通报，并将在后续的工作中，制定庭审改进措施，开展业务培训，建立庭审监督考核机制，继续提升全区仲裁机构庭审质量，以找差距、补短板的方式，达到练真功、求实效的目的。

经评比，福永、福海和燕罗街道派出庭的庭审评议结果居前，其他仲裁派出庭也展现了高超的办案技能和良好的仲裁队伍风貌。

以“大比武”为抓手深化仲裁要素式办案改革

作为劳动人事争议仲裁要素式办案改革的试点地，宝安区在开展仲裁要素式办案改革方面走在全国前列，基本解决了仲裁办案传统模式过于诉讼化、程序繁杂、文书冗长的弊端，建立起快捷、高效、便民的仲裁工作新机制，实现了仲裁办案效能大提升，取得了仲裁裁决书文字量平均减少30%，仲裁结案时间缩短25%的良好成效。

为进一步深化仲裁要素式办案改革，宝安区人力资源局劳动人事争议仲裁院以“庭审大比武”为抓手，在对要素式办案改革成果进行检验的同时，从要素式办案的每个环节着手，系统查找制约要素式办案效能的关键因素：在庭审评议阶段，将当事人填写及提交《案件要素表》情况、庭前证据交换、庭前质证、庭审提纲撰写、无争议要素归纳、案件争议焦点庭审调查等作为庭审评议的主要内容；在评分阶段，将评议结论和裁决书要素式撰写情况作为评分的主要依据。根据活动开展情况，劳动人事争议仲裁院及时查找问题，认真分析成因，制定有效改进措施，建全庭审监督考核机制，并针对性地制定业务培训计划，努力推动要素式办案模式发挥更大实效。

举办此次全区仲裁机构“庭审大比武”活动，既是宝安区人力资源局劳动人事争议仲裁院检验队伍、展现风貌、提高技能，努力打造省内一流仲裁品牌的又一项重要创新举措，也是为在全国推广要素式办案模式提供扎实的基层办案实践，对进一步完善和提高仲裁办案效能具有积极的意义。

编辑 刘思敏