党的干部是党和国家事业的中坚力量，推进干部队伍建设是建设中国特色社会主义现代化国家的必然途径。要念好“引育管用”四字诀，全链条推进干部队伍建设，不断提升干部队伍的素质和能力。

“引”字为先，做优源头“蓄水池”。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。这就要做好源头储备，将招录、优选作为储备年轻干部的源头工程，充盈干部“蓄水池”。一方面，根据单位需求，深入分析专业岗位需求，科学制定招录计划，畅通干部储备源头，为干部储备提供人才支撑。也要根据平时表现和考核等情况，结合干部专题调研，及时发现和掌握优秀年轻干部，形成优秀干部资源库，实时跟踪培养，动态管理。另一方面，要破解选人用人身份瓶颈，开展“五方面人员”选拔工作，打通基层干部晋升渠道，充实乡镇领导班子队伍。

“育”字从重，打造提能“练兵场”。好干部是选出来的，更是培育出来的。要把基层作为培养锻炼干部的主阵地，选派优秀干部到基层一线、疫情防控、防汛救灾等急难险重岗位培养锻炼，在实践中经风雨、见世面、长才干。同时，选派年轻干部到上级单位挂职锻炼、跟班学习，到重点企业服务、驻点招商，实施全方位历练，让年轻干部在不同领域、不同岗位上学习知识、丰富经验、提高处理复杂问题的能力。运用导师帮带机制进行结对帮带，领导干部与年轻干部结对，班子成员与新进干部结对，通过日常谈话交流、业务指导，帮助年轻干部加压鼓劲。

“管”字着力，把好成长“方向盘”。严管就是厚爱，要把“严管”贯穿于年轻干部培养选拔全过程。以“全面覆盖、注重日常、严格管理、强化激励”为目标，实行“日记实、月初评、季评鉴”考核模式，建立纪实式跟踪管理模式，深入了解年轻干部思想动态和成长进程。把年轻干部参加脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作及各类培训的表现计入干部成长纪实档案，作为干部考核评价、考察的重要依据。也要定期开展主题论坛、座谈会等活动，丰富交流载体，加强对干部的关心关爱，增强干部归属感，激发干部干事动能。

“用”字当头，搭建干事“大舞台”。坚持实干实绩导向，坚决破除“论资排辈”“求稳怕险”“因循守旧”等隐性台阶，树立“重实干、重实绩、重基层”的选人用人风向。围绕推进国家治理体系和治理能力现代化，推进干部队伍年轻化、专业化，大力选拔使用优秀年轻干部，大胆放到重要关键岗位使用。注重使用长期扎根基层、埋头苦干的干部，对实绩突出的年轻干部在提拔使用、职级晋升、评优评先时优先考虑，进一步激励年轻干部担当作为。坚持选拔敢于负责、敢于担当、善于作为的干部，把有发展潜力、善打硬仗的年轻干部安排到关键岗位扎实历练，确保年轻干部稳步成长。

干事业、谋发展，干部是关键。锻造一支敢担当、有作为、素质高、有活力的干部队伍，必须从干部的储备、培养、管理、使用等方面谋思路、出实招，才能更好助力党和国家各项事业发展，为实现“十四五”发展提供有力的人才保障和智力支撑。

编辑 伍偲 审核 刘杰