如何做好安全生产?龙岗这家企业这样做答

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日前,记者随同龙岗区应急管理局工作人员来到耐普罗塑胶五金制品(深圳)有限公司,门楣上“安全从我做起”六个大字格外醒目。假使你走进该企业现场,便会发现,这样的安全标语不止一处,而是遍布该企业各个醒目的角角落落。

全自动化生产车间对标国际,硬核出招给安全再加码

作为一家外资独资企业,该企业现有员工450余名,主要生产医疗器械制品。自公司成立以来,该企业就高度重视安全文化建设,始终倡导“安全第一”的企业文化,并先后于2016、2020年荣获“深圳市安全文化建设示范企业”“龙岗区安全文化建设示范企业”。

“2-3人,即可完成早中晚班的工作交接,这便是该企业罗氏自动化生产线。”整洁有序的生产车间内,除某些环节需要人工打理外,该车间基本实现了完全自动化。据该企业相关负责人表示,他们主要的7个车间,目前实现完全智能化的车间已占到了五成,其中装配车间也正在逐步替换全自动化。同时,该企业还逐年加大了技术改造资金投入,新引进的全自动生产项目(Roche)也是目前同行业最先进的水平。

在电气操作安全方面,该企业早在2010年就引进了上锁/挂牌锁具,不仅制定了专用的上锁挂牌流程图,还对该岗位的员工逐一培训,大大提升了作业时的安全效能。尤其在安全防护方面,该企业对每一个机械手配备了防护罩,并根据人员身高进行科学量制。此外,固定式防护罩与机械手和注塑机联锁,人一旦进入危险区域,便会自动切断电源,机械手和注塑机也会停止一切运作,既防止人员受伤,还避免了安全风险。

“用最先进的技术打造最安全生产车间!用最精细的安全管理塑造企业安全文化。”该企业经理尹峥球表示,在安全文化创建方面,就是通过不断宣传培训,不断提醒,给全体员工创造一个良好的安全环境,进而转变员工从你要安全到我要安全的观念,进而从根本上杜绝各类安全事故的发生。

随手拍一拍让隐患无处遁形,激励引导让安全成为习惯

流动红旗落谁家?该企业通过每月开展安全文化培训,既营造了“创文”浓郁氛围,还对表现良好的员工予以相应奖励并发放“流动红旗”,于是“流动红旗落谁家”成为员工们引以为傲的谈资。

据了解,为推动企业安全文化建设工作,该企业进一步加强了员工培训力度,每月至少开展4-5场“创文”方面的知识培训,竞赛、演讲、答辩应有尽有,以多样化、多形式方式让安全文化渗透到企业末梢。同时,该企业还建立了奖励机制,员工发现隐患,随手一拍即可发至企业微信群,由相应部门及时督促整改,并根据隐患大小给予该名员工相应奖励,调动员工主动发现隐患的积极性。

“我们每年在安全生产方面的投入就多达上千万元。”该企业经理林女士介绍,自公司成立以来,公司就非常重视安全生产工作,每季度定期对管理层召开一次安全生产大会,了解近期安全生产情况,分析研究存在的问题。同时该企业每个生产车间都装有可视化大屏,每月由部门负责人对员工开展1—2次现场安全培训,什么岗位培训什么,该企业都做到了精准化、实用化。

值得一提的是,该企业还自助研发了环境健康安全管理系统,若发生事故,除常规报警外,员工还可第一时间通过该系统将事故详情填写提交,再由相关负责人组织人员对事故原因分析,切实研究出可持续性发展的防范措施,避免类似事故再次发生。

编辑 刘春雨

(作者:​读特记者 罗实宜 通讯员 彭亮 王域之 文/图)

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