党建引领增活力,基层治理添动力,推动高质量可持续发展的创新坪山建设
读特记者 肖雄鹏 通讯员 坪山发布
2020-07-01 18:30

今年是中国共产党建党99周年,坪山区主动作为,统筹推进疫情防控和经济社会发展工作,深化基层党组织建设,增强基层党组织政治功能和组织力,创新基层治理,全力推动“社区党群服务中心+民生诉求系统”改革。

今年以来,坪山区认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,在市委组织部有力指导和区委坚强领导下,坚持以党的政治建设为统领,以服务“双区”驱动和创新坪山建设为主题,以全面提升组织工作质量为主线,激励党员、干部、人才更加奋发有为,更好服务打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战,为加快建设高质量可持续发展的创新坪山提供坚强的组织保证。

坚持以党的政治建设为根本

持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

巩固拓展主题教育成果,探索建立不忘初心、牢记使命的常态长效机制,推动全区党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。认真做好主题教育总结工作,组织对各部门各单位主题教育开展情况进行全面总结,坪山区主题教育特色做法及成效得到省委指导组、市委指导组的高度评价。

探索实施党员干部教育培训“第一课”制度

明确区、街党校开办的100余个主体班次全部安排到主题教育馆开展培训“第一课”,制定具体办班流程和操作细则,围绕党史、新中国史、改革开放史、坪山发展建设历程开发25门课程,甄选11位“五老”人员组建坪山“红色讲师团”,拟定6类共64本参考书目,通过看一次主题教育馆党史展、听一堂红色党课、开展一场初心使命大家谈等,推动党员干部筑牢思想之基、补足信念之钙。

创新开展党员日常教育

充分运用深圳智慧党建、腾讯视频会议系统等平台,多渠道、多维度开展党内政治生活,组织防疫一线党员依托社区、卡口等临时党组织,在防疫一线过组织生活,确保防疫期间党员“不停课”。

坚持党旗高扬第一线

在统筹推进疫情防控和经济社会发展工作中主动作为贡献力量

疫情发生后

坪山区把疫情防控作为

最紧迫、最重要的政治任务

迅速组织动员各级党组织和党员干部人才

冲在疫情防控第一线

战在复工复产最前沿

统筹调配精干力量下沉一线

整合区街2000多名机关干部和辅助人员,全脱产下沉社区、卡口、医院、企业、隔离点等一线,5名区直单位“一把手”主动报名,成立23个由处级干部担任组长的社区援助工作组,66个片区由处级干部包片,实现力量在一线聚集。

与市选派指导服务组建立联动机制,实行“一企一专班”驻点指导重点企业科学防疫,分类分步推进复工复产,全区规上和百强工业企业全面复工,年度重点建设项目全面开工。

筑牢基层党组织“战疫”堡垒

把党旗插到疫情防控最前沿,充分发挥社区党委、社区股份公司党支部的作用,成立88个临时党组织,在全区235个防疫检查点实现“三亮三配”,下拨200万元专项党费支持疫情防控。

结合常态化疫情防控需要,推进两新党组织当好政策法规宣传员、问题隐患信息员、矛盾纠纷调解员、创新攻坚战斗员、企业发展参谋员。

组织动员党员干部人才担当奉献

第一时间发出动员令,以党员干部为骨干,组织“三人小组”开展地毯式排查,针对东方丽园等“硬隔离”小区提供“暖服务”,依托党群服务中心、康宁医院等阵地资源开展心理援助服务。

广泛开展党员志愿服务,号召全区9000余名党员自愿捐款200余万元助力抗疫。跟进落实激励党员干部担当措施,“火线”发展4名同志入党,及时为一线工作人员购买“新冠肺炎”防疫险。

坚持疫情防控与基层治理、全民创文相结合,统筹实施“无疫小区”十大行动,设计开发“健康家园·无疫小区”微信小程序,有效撬动基层党员群众的组织力,全区已有148个小区通过小程序进行申报,76个小区获正式授牌。

动员各类专家人才积极参与医疗救护、基础预防、科研攻关、物资供给等工作,一批爱心企业家人才通过捐赠口罩、防护服、医疗设备和药品、资金等方式,为全市乃至全国疫情防控贡献力量。

坚持鲜明选人用人导向

锻造堪当创新坪山建设重任的干部队伍

精准实施干部教育培训

分层次、分领域推进精准培训,制定涵盖党建、干部、人事、人才等8个类别49期的年度培训计划,依托红色教育、生态环境、客家文化、重点产业等坪山特色资源,打造“红绿青蓝”4条现场教学路线,开发14个现场教学基地和22门精品课程,同时结合疫情防控形势需要,及时将培训课堂搬上“云端”,开展4期线上培训。

探索“飞地培训”模式,打造“党性教育”和“对口帮扶”现场教学基地,实施以党性教育和扶贫干部访谈教学为主要内容的异地培训。

注重一线考察识别干部

派出6个专项考核组,直插各个小区、城中村、医院、交通卡点,开展疫情防控干部专项考核,全面了解掌握干部表现,为选派参加防疫的干部建立实绩档案。加强对街道班子运行情况和干部队伍建设情况的分析研判,为干部选拔任用和考核评价提供重要依据。

严格标准选人用人

突出政治标准,大力选拔使用在疫情防控、基层治理等工作中挺身而出、敢于担当、迎难而上、实绩突出的干部。今年以来,选拔任用区管干部25名,其中在防控疫情斗争中表现优秀的干部17名。

对在疫情防控工作中表现特别优秀的党员干部、基层工作者、企业家等,在市换届工作中优先推荐为“两代表一委员”人选。

坚持以组织力提升为重点

推动基层党组织建设再深化再拓展

推动两新组织党建全域提升

启动党建工建“饱和攻坚”行动“回头看”,开展全区两新组织大起底调研,通过实地走访、电话联系、查看物业登记等多种方式,摸清两新组织党组织底数,推动百人以上非公企业党组织全部建立党组织。

推进区直机关事业单位与非公企业党群组织结对共建,推动39家重点企业“一对一”安排,促进共抓疫情防控、共享社会资源、共育优质人才、共建员工和谐。

在大工业区探索实施企业内部党群共建、企业之间组团共建、机关事业单位与企业之间结对共建,构建区域统筹、上下联动、共建共享的两新组织党建工作新格局。

实施党支部达标创模、提质晋级

出台达标创模、提质晋级工作指导意见,分领域细化党支部考评指标,实施示范、提升、整顿“三个工程”,按照“头雁效应好、党员作用好、工作机制好、政治功能好、组织力好”的“五好”要求创建模范党支部,打造“东纵红旗”党建品牌,推动形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。

高质量开展模范机关创建

强化党组(党委)主责主业意识,制定《坪山区模范机关创建活动重点工作指引》,紧扣“政治过硬、服务中心、提高党组织质量、作风优良群众满意”等任务,实施23条务实明确的具体措施,推动模范机关创建高质量开展。

坚持党建引领基层治理

全力推动“社区党群服务中心+民生诉求系统”改革

将“社区党群服务中心+民生诉求系统”改革

纳入全区十大改革攻坚项目

区委书记亲自点题、直接谋划、指导推进

聚焦基层治理难点堵点问题,有针对性明确“‘一站式’党群服务中心提升服务功能、‘一网通’打通线上线下民生诉求、‘一支队伍’激活治理效能、‘一线工作法’密切党群干群联系”的“四个一”改革思路和举措。

以社区党群服务中心为阵地,扩充“一站式”办事窗口服务事项215项,下沉区直部门社区服务事项88项。

推进坪山区民生诉求系统开通社区端口,组建社区治理数据库,形成基层治理“一张图”,通过信息化手段保障“社区吹哨、部门报到”。

试点将网格员、消防整治、城管巡查等队伍与社区治安队进行整合,成立归属社区党委管理的综合整治队,通过“现场即采即办、一线合力会办、街道执法查办”方式,构建“发现+整治+反馈+复查”工作闭环。

研究编制社区专职工作者岗位说明书,实行社区专职工作者结对服务群众,建立重点服务对象的详细台账,提升精细化服务水平。

组织召开金地朗悦小区“党支部+业委会+物业服务企业”工作模式现场会,及时总结推广经验,推动健全全区花园小区治理体系。

坚持党管人才原则

推动各方面优秀人才加速集聚坪山

优化完善“龙聚坪山”人才政策体系,推动出台教育、医疗卫生、人力资源等领域配套文件,为精准引进我区重点产业和公共领域急需紧缺人才提供政策保障。

围绕重点产业发展需要,持续开展人才认定申报,推动从“面对面”向“线对线”转变,今年以来共认定两批次46名“聚龙英才”。

开展“云”招聘,面向全球高校校友会及校友们发布求贤信,确保疫情防控期间人才招引工作不耽搁。主动关心境外人才,向境外人才寄送防疫物资“暖心包”。

扎实做好防疫期间人才服务工作,开通人才服务热线,安排人才服务专员,联系服务全区300余名高端人才,协调解决在日常生活、企业复工、防控物资、贷款需求等方面的困难问题。

上线运行“坪山人才一码通”人才身份识别小程序,利用信息化手段为区内高层次人才提供文体活动、住房保障等服务。举办香港中文大学博士坪山行、人才沙龙等十余场活动,大力宣传推介坪山,对接引进高端人才。

编辑 昌慧

(作者:读特记者 肖雄鹏 通讯员 坪山发布)
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