近年来，深圳市水务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习习近平总书记“十六字”治水思路和关于治水重要讲话重要指示批示精神，深入贯彻落实习近平总书记对广东、深圳系列重要讲话和重要指示批示精神，认真践行新时代党的建设总要求，以“融合式党建”为抓手，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动局系统各级党组织的组织力、凝聚力、战斗力明显增强，推动广大党员干部的政治意识、党性观念、能力水平全面提升，推动水务事业取得显著成效。今年以来圆满完成省水土保持目标责任制考核，连续三年省考排名第一；国考、省考断面全部达到地表水Ⅳ类及以上，全市Ⅲ类及以上河段655.2公里，占比62.0%，污水集中收集率（全口径）84.77%；建成碧道128.5公里，获省河长办激励；河湖长制在省考中获优秀等次，成功防御台风“木兰”和系列强降雨天气等，保障了城市安全运行。

打好党员教育“组合拳”，以价值导向引导党员强信念办实事

深圳市水务局坚持把政治建设摆在首位，不断强化理想信念教育，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以扎实的工作成效增强市民群众的获得感、幸福感、安全感。

经常性学习让坚定信念有基础。市水务局党组严格落实《深圳市各级党委（党组）会议第一议题规范指引》，积极构建“党组班子成员领学解读、中层正职参学践读、主要领导评学导读”学习机制，形成党组示范引领学，各级党组织全面覆盖深入学的良好学习氛围。各基层党组织全面推行“支部学习日”等制度，每月组织全体党员至少开展1次集体学习，并利用“线上+线下”形式落实好个人自学。通过集中性教育和经常性教育相结合，党员干部强化了宗旨意识、为民情怀，更加坚定理想信念，更加自觉把心思和精力放到抓工作、办实事上来。

深圳市水务局召开党组理论学习中心组（扩大）学习会，开展领导干部学法讲法活动

“晒单亮绩”让争先创优有氛围。坚持把抓好党建作为最大政绩和“第一天职”，引导基层党组织履职争先。搭建“4+N”的宣传平台，在水务局官网、微信公众号、微博客户端、党建宣传栏刊发各支部党建工作动态、经验和成效等信息，促使党员干部重视党建工作、重视工作实效，全局形成“抓党建、务实效、促发展”的浓厚氛围。

正向激励让担当作为有动能。充分发挥考核激励的指挥棒、风向标作用，坚持好干部标准，注重在艰苦复杂岗位、水务攻坚一线、急难险重时期识别、培养、提拔干部，以正向激励引导党员干部立足本职岗位为民办实事办好事，进一步增强各党支部和党员担当作为、为民服务的内生动能，形成一种良性循环。

用好党建提质增效“连环策”，以结果导向推动基层党组织全面进步全面过硬

坚持大抓基层大抓支部的鲜明导向，把强基固本作为党建工作的重中之重，提出“坚持标准、打造特色，党建引领、双融双促”的总思路，并建立一套符合党建工作规律、契合水务实际的规则体系，切实提升党建质量，不断增强机关基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。

坚持标准突出规范化，锻造坚强有力的基层战斗堡垒。在党建活动方面，严格规范组织生活，高质量完成好“三会一课”“主题党日”等规定动作；在监督检查方面，通过党建工作量化考核，将党建各项规定动作予以量化、表格化，经常提醒、定期督查，发现问题及时整改，确保规定动作落到实处；在考核评价方面，通过“三争”行动、“流动红旗”党支部评选等，建立了一套较为完备的考核评价体系，并将考核结果纳入党支部书记抓基层党建述职评议、“两优一先”评选表彰中，促使党支部将基层党建抓在日常、严在经常。

打造特色突出差异化，争创各具特色的水务党建品牌。着力打造特色品牌，27个直属党（总）支部结合各自的业务特点，分别打造1个“党建+”品牌，重点培育了“红色纽带”“红色站所”“红色工地”“红色叶脉”等“四个红色”党建品牌，形成“一支部一品牌”的党建创新工作格局；积极开展多样化活动，组织策划“水务人讲水务故事”专题讲座，开办“水务大讲堂”“水文化大讲堂”“明溪课堂”“莲花讲堂”等干部职工学习提升平台，推动建设学习型、活力型基层党组织；创新推行“两指导一协调”，从局机关选派党员干部到局属事业单位指导开展党建和业务工作，扎实推动重难点工作等8方面工作落地见效。

深圳市水务局选送的“以‘红色叶脉’建设流域管理大融合大服务格局”参赛项目获评2021年深圳市“党建杯”机关创新创优竞赛“引领创新组”二等奖

党建引领突出实效化，打造成效显著的党建示范案例。全面落实“大学习、深调研、真落实”机制，调研课题《“党建红”赋能“水务蓝”》获评深圳机关党建工作重点调研课题二等奖；注重党建创新，总结凝练《“同心圆”党建筑牢城市“生命线”》党建品牌，获《南方日报》“党建引领基层治理优秀案例”展示；“创新流域管理‘三进三请三服务’新模式 共建共治共享人民满意的幸福河”获评2022年深圳市“党建杯”机关创新创优竞赛暨第十届广东省市直机关“先锋杯”工作创新大赛深圳选拔赛三等奖。在市直机关党史学习教育“我为群众办实事”实践活动中，市水务局开展的“提供优质供水服务”被评为“十佳为民服务实事”。

双融双促突出机制化，实现党建与业务两手抓。实施“党建引领攻坚项目”，每个党支部从市委、市政府重大决策部署、本单位年度重难点工作中各自认领1项作为“党建引领攻坚项目”，发动党员积极参与其中，真正做到党建与业务深度融合。严格执行党建、业务同考核模式，在基层党组织书记抓基层党建述职评议考核中，既看党建“规定动作”落实情况，也看承担的重点工作任务完成情况；在党建工作量化考核中，将抓业务工作落实不力和抓党风廉政建设不力作为同等重要的扣分指标。

织密党支部队伍建设“保障网”，以人为中心打造德才兼备的干事创业队伍

坚持“人才是第一资源”，始终把“人”作为开展各项工作的最关键因素来看待，从关键少数、骨干力量、基层主体三个层面建立党支部队伍建设“保障网”，全力打造一支忠诚干净担当的干事创业队伍，为抓实党建工作、推动中心工作提供坚实保证。

抓好关键少数，建立大抓党建体系。明确局党组全面从严治党主体责任，机关党委切实担负起对全局党员的教育、管理、监督职责，进一步推动机关党建和业务工作深度融合、相互促进；大力实施基层党组织“头雁”工程，明确党支部书记作为支部党建第一责任人职责，每年开展抓基层党建述职评议考核，确保各项党建职责落到实处。

配好骨干力量，强化基层党建保障。设置专职党务干部岗，出台半专职党务干部管理办法，每个党支部至少明确1名半专职党务干部，建立覆盖全局的“1+N”党务工作者队伍，充分发挥党务干部在开展基层党建工作中的骨干作用；注重提升党务工作者队伍建设质量，每年组织党务干部至少开展2期党建理论、党务实操培训轮训，持续增强落实基层党建工作要求的能力素质。

育好基层主体，营造干事创业氛围。尊重党员主体地位，发挥党员主体作用，以党员为主体持续改进作风建设，在全局大力营造干实事、务实效的干事创业氛围。落实党内谈话工作制度，党员领导干部经常性开展谈心谈话，关心关注基层党员思想动态，发动党员到治水治污、脱贫攻坚、疫情防控和急难险重一线接受政治历练、实践锻炼，不断增强党员的政治能力和业务能力。

党员带头参与巡河，并用快检设备对福田河水质进行检测

新征程上，深圳市水务局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面加强党的领导和党的建设，以高质量党建引领深圳水务事业高质量发展，实现水资源、水安全、水环境、水生态、水文化、水经济“六水共治”、协同发展，为深圳建设好中国特色社会主义先行示范区、创建社会主义现代化强国的城市范例、率先实现社会主义现代化贡献水务力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

（深圳市水务局供图）

（原标题《市水务局：以“融合式党建”强化基层党组织建设 引领深圳水务高质量发展》）

见习编辑 刘悦凌 审读 刘春生 审核 李怡天