为劳动者解忧要多些“刚柔并济”，对非法用工及侵害劳动者合法权益的行为须强化法律规制力度。光明区人力资源局始终把解决好辖区群众忧“薪”事放在心上，用情用力为群众解难题办实事，围绕实现根治欠薪目标，通过预警、监管、执法、普法多措并举，全力保障劳动者合法权益，今年以来，已为6000余劳动者讨回4500余万元工资。

光明区人力资源局劳动保障监察工作人员在为员工发放垫付工资。

同时，光明区人力资源局用好欠薪垫付机制，加快破解“执行难”，有效提升辖区群众的获得感、幸福感、安全感。今年以来，已启动欠薪保障基金为67名符合条件企业员工垫付欠薪81.95万元，及时高效保障劳动者的劳动报酬权益。

提升源头预警精准度 重点整治工程建筑领域

面对复杂的劳资纠纷形势，光明区人力资源局建立劳资纠纷预警机制，按照风险等级将辖区劳资纠纷重点关注企业、在建工程项目划分为“红、黄、绿、白”四级，定期核查，分类施策，提升劳资纠纷源头预警精准度。同时，组织工程建设主管部门及各街道深入开展劳资纠纷隐患大排查大化解专项行动，努力把隐患化解在萌芽。

此外，针对欠薪问题高发频发的工程建设领域，光明区人力资源局牵头编制《光明区在建工程项目治欠保支工作指引手册》，为工程建设项目提供劳动合同、考勤、工资发放、维权信息告示等工资支付资料模板。同时组织区住建、水务、建筑工务署等工程项目主管部门，对全区在建工程项目开展全覆盖实地核查3轮，重点督促落实实名制、分账制、工资保证金等制度，从制度方面保障工资发放。

（来源：宝安日报）

编辑 刘思凡  审核 麦苗茵