深圳党员干部谁最有干事创新动力？原来是这群人

深圳市直机关工委近期发布的《深圳市直机关工委系统党员队伍党性状况调查数据分析报告》（下简称《报告》）显示，目前深圳市党员干部干事创新动力指数的平均值为85.36分，其中，工作能力和创新意识分项的得分要高于整体的干事创新动力水平指数得分，分别为91.53、86.14，比后者高出7.97和2.58个分值。《报告》认为，绝大多数市直机关工委系统党员对自身的工作能力和创新意识给予肯定，表现出较强的干事创新动力。

 越敢于“放开手脚干事”，干事动力越强

为了解深圳市直机关工委系统党员队伍当前的党性状况，近期，市直机关工委与民智市场调查有限责任公司联合发起了问卷调查，调查对象是市直机关工委系统内的中国共产党党员(包括预备党员)，共发放 7260 份调查问卷，回收有效问卷 7185 份，问卷有效回收率为 98.97%。

为了解市直机关工委系统党员干部干事创新内在动力的状况，此次调查问卷设置了工作动力、能力评价、工作自主性和创新意识四个维度。调查发现，工作自主性评价对于党员干部干事创新动力指数的影响最为明显。在干事过程中，工作自主性评价越高的党员干部对于完成自己工作的自主性和独立性的认可程度越高，越敢于“放开手脚干事、甩开膀子干事”，干事创新动力越强。

调查结果还显示，党性修养越高的党员干部，表现出越强的干事动力。正所谓思想是行动的指南，干事动力和工作表现是党员干部党性修养的外在表现。调查结果显示，入党动机不同的党员干部的干事创新动力不一样，入党动机越纯粹的党员干部，其干事创新动力越足，将入党看成“多了一种荣誉”的受访党员，干事创新动力水平得分最高，为 84.34 分；而将入党看成“多了政治资本”的受访者，其干事创新动力水平得分最低，为78.80 分。

干事创新动力随学历增长提高、随年龄增大下降

调查结果显示，随着受访党员受教育程度的提高，党员干部干事创新动力指数得分逐渐递增，其中博士及以上学历党员干事创新动力指数得分最高，为 84.35分，硕士为 83.81 分，本科为83.59 分，高中为80.76 分，初中及以下为79.49 分。

同时，随着年龄的增大，党员的干事创新动力水平指数得分在不断递减。调查结果显示，28岁及以上党员干事创新动力指数得分为  86.12 分，29－35岁为 84.21 分，36－45岁为 83.04 分，46－59岁 为 80.76 分，60岁及以上 为 76.75 分。

通常情况下，大多数人都会认为科级和处级党员干部应该具有较强的干事创新动力，但调查结果却显示，没有行政级别的党员和普通科员党员干事创新动力水平指数得分较高，分别为83.96 分和 84.21 分，而科级和处级的党员干事创新动力水平指数得分要略低于普通科员，分别 为 82.21 分和 83.29 分。

《报告》分析认为，普通科员处于行政级别的底层，这类群体多数都在基层工作。基层工作的性质和特点决定党员要干的事务种类复杂、数量居多，需要花费较多精力和时间去做工作。另外，这类群体的年纪均较小，年轻人的激情和活力十足，往往表现为干事驱动力十足。这表明普通科员党员干部更务实、更接地气、更有意愿和动力干实事。《报告》建议要关注科级和处级党员干部干事动力相对较弱这一现象，并通过思想建设、组织建设和制度建设予以解决。

调查还显示， 厅局级以上的党员干部干事动力水平指数得分最高，为 83.39 分 。这一党员群体的政治素质较高，阅历和经验较丰富、掌握的资源较多，使其具有最强的干事创新动力，干事创新往往是厅局级党员干部的重要特征。

八成受访者表示“工作是为群众服务，很有意义”

调查发现，在回答关于工作状态的问题时，超八成的受访者表示“工作是为群众服务的，觉得很有意义，充满干劲”和“工作对党和国家重要，充满热情”，占比分别为 82.1%和 81.0%。另外, 有 16.8%的受访者表示“工作多少有些意义，有一定热情”，有 5.4% 的受访者表示“工作只是为了生存，没太大的激情和动力”，只有 0.9% 的受访者对“工作感到厌倦，完全没有激情和动力”。

对于工作方法，在回答“在平时的工作中, 您一般是怎样开展工作”这一问题时，39.9%的受访者表示“总是严格按照规章、规定开展”，38.3%的受访党员表示“在规章和规定范围内开展工作”，另外，21.8%的受访党员表示“因地制宜，灵活地采取方法开展工作”。

而且不同年龄段的受访党员在平时工作中采取的方法是不一样的。调查发现，年龄段在 60 岁及以上的受访党员群体45.2%倾向严格规章和规定开展工作；年龄段在 46-59 岁的受访党员群体41.3%倾向于在规章和规定内开展工作，而59 岁以下的党员随着年龄的增大采取因地制宜、灵活方法的比例逐渐下降。

《报告》分析认为，这可能是刚进职场的青年人的工作热情和创新能力较强，喜欢采用灵活的方法开展工作，但是随着职场中的各种碰壁,成本上升且工作压力不断加大，创新性受限。

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深圳市委党校教授刘琳：努力争当干事创新的“排头兵”

“时代在进步，事业在发展，唯有与时俱进，才能勇做‘时代的弄潮儿’”。市委党校教授刘琳接受本报记者采访时表示，通过市直机关工委系统党员队伍党性状况调查，发现工作自主性评价对于党员干部干事创新动力指数的影响最为明显，即越敢于“放开手脚干事、甩开膀子干事”，干事创新动力越强，《报告》建议要不断改进机关作风，打造一支廉洁务实高效的党员干部队伍。让我们在发现问题的同时也找到了今后前进的方向，从党员干部个人角度，就是必须发挥工作的主动性，努力争当干事创新的“排头兵”，从而赢得群众的认同、领导的信任和同事的支持，走好、走稳脚下的每一步。

如何提升干事创新的水平？刘琳认为，首先要深化自我认知，提升“想事”的水平。刘琳说，当今社会，知识更新日新月异，工作要求越来越高，各级党员干部要正确认识自我，努力跟上时代的步伐，不断开拓视野，争当干事创新的“排头兵”。同时，在实践中发现不足、学习经验、探索方法，并要站在全局的高度来认识问题，周全思考，提出建议，从而不断提高看问题、辨是非、想措施的水平。

其次，要深入服务群众，提升“做事”的水平。刘琳说，“群众工作无小事”。在实际工作中，要设身处地为群众着想，耐心、诚心地做好群众工作。总之，要学会在细节上树立党员干部的良好形象，以务实的作风赢得群众的支持和认可。特别是年轻的党员干部，更须珍惜美好时光，珍惜本职岗位，保持勇争一流的斗志，积极进取，脚踏实地，力争干什么像什么，干什么出什么，努力实现“领导放心、群众满意”。

第三，要深度维护团结，提升“成事”的水平。刘琳说，“在现实工作中，很多同志往往充满着‘做实事’的勇气、朝气和才气，而相对缺乏‘成大事’的包容心、认同感和亲和力。” “众人拾柴火焰高”，各级党员干部应当争做促进团结的标兵，以诚信的姿态与他人相处，多给同事以笑脸和掌声、赞许和支持。当这样的人越来越多，干事创新的战斗力就一定能明显增强，工作就一定能得到良好发展。

深圳市直机关党员谈干事创新

市场监管委派驻行政服务大厅窗口现场负责人周文丽：我对自己目前干事创新的动力和热情打90分。要保持这种热情，我觉得首先是要对自己所从事的工作感兴趣，保持好奇心和钻研的热情 ，真正愿意用心去解决工作中遇到的难题，这样就能从问题的解决中获得成长和成就感；其次是要有科学的评价机制、合理顺畅的晋升渠道和匹配的福利待遇，为干事创新营造一个良好的外部环境，并产生一种正面的示范效应，让干事创新者获得实实在在的益处。

市外办护照签证处调研员刘宇：要保持干事创新的动力和热情 ，最关键的是要有明确的目标和方向，然后向着目标不断前进。同时，要有良好的激励和容错机制，鼓励大家敢闯敢试。此外，还要加强培训，不断改进工作方式方法，提升工作能力和效率，只有不断提升自己的素质，干事创新才能有坚强的支撑。

中科院深圳先进院医药所研究员喻学锋：我在先进院从事新材料的研究有3年多的时间，从一张白纸起步创立生物医用材料与界面研究中心，到今天中心已有30多个人，还有两家初创公司。我觉得要保持干事创新热情和动力，重要的是要有梦想，从党和国家、人民发展需要出发，有自己奋斗的目标，能够从自己做的事情当中获得成就感和满足感，这样方能不忘初心，直达终点。   

编辑 党毅浩